Lai gan uzņēmumi laiku pa laikam noraida nevēlamus kandidātus, kandidāti Eiropas lielākajā ekonomikā ir sākuši praktizēt spoku veidošana darbā. Saskaņā ar 400 vervētāju aptauju, ko augustā veica vietne Indeed, lielākā daļa respondentu apgalvo, ka kandidāti atsakās no darba piedāvājumiem.
Lasīt vairāk: Strādnieku trūkums ietekmē uzņēmumus Vācijā
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Kad notiek spoku veidošanās?
Ikreiz, kad kandidāts pēc intereses par vakanci izstājas no atlases procesa, uzņēmums uzskata, ka ir notikusi “spokošana”. Dažkārt ievērojams skaits profesionāļu pat paraksta līgumu, bet vienkārši neierodas darbā.
Kāpēc notiek kandidātu spokings?
Tā sauktā kandidātu mānīšanās notiek atlases procesā, pieņemšanas darbā uz vakanci un var kļūt par nopietnu uzņēmuma problēmu. Bet kāpēc kandidāti tā rīkojas?
Ir iespējams uzskaitīt dažus dažādus iemeslus, kas var atšķirties, jo tirgū ir liels brīvo darba vietu skaits (kas sniedz vairāk iespēju kandidāts, kurš var dot priekšroku citam piedāvājumam), pat neapmierinātība ar pabalstiem un atalgojumu, secinot, ka šī nav ideālā vakance viņam.
Spoku gadījums ar vāciešiem
Vācijā kandidāti ir praktizējuši spokos tieši tirgus pieprasījuma lieluma dēļ. Šie skaitļi liecina par lielo kvalificēta darbaspēka trūkumu, ar ko saskaras Vācijas uzņēmumi, ņemot vērā straujo iedzīvotāju novecošanos un pandēmijas izraisītās uzvedības izmaiņas.
Lai gan ir sagaidāms, ka kandidāti pārtrauks kontaktus, 53% darbinieku teica, ka ir kļuvis ierasts, ka pēc intervijas soļa atbildi nesaņem. Gandrīz 15% teica, ka viņi tika ignorēti pat pēc darba iegūšanas, un 7% neieradās savā pirmajā darba dienā.
Patiešām, personāla atlases eksperts Tims Verhovens teica, ka kandidāti bieži tiek pieņemti starp vairākām labām darba iespējām. uzņēmumiem un konsekventi līdz galam neseko visiem pieteikšanās procesiem, un tāpēc galu galā atsakās no dažiem no tiem pēc.
Vācijas piekļuves karte
Vācijas valdība ir paziņojusi par dažiem plāniem ieviest tā saukto “iespēju karti”. Šīs kartes pamatā būtu Amerikas “zaļā karte” ar mērķi atvieglot ārzemnieku ieceļošanu Eiropas Savienībā (pat ja viņiem nav darba piedāvājuma).
Taču ministrs Hubertuss Heils sacīja, ka ierobežojumi un prasības būs. Intervijās presei viņš norādīja, ka karšu skaits tiks ierobežots atbilstoši valsts valdības noteiktajām prasībām.
