Tā sauktās četru dienu nedēļas darba kārtība vairs nav kļuvusi spēkā visā pasaulē. Tagad kompānijas Monster pasūtītā aptauja, ko publicēja Ziemeļamerikas televīzijas tīkls CNBC, vēl vairāk saasināja diskusiju.
Saskaņā ar aptauju 61% amerikāņu strādnieku vēlētos strādāt tikai četras stundas dienā pašreizējo piecu vietā.
redzēt vairāk
Brīdinājums: ŠIS indīgais augs nogādāja slimnīcā jaunu vīrieti
Google izstrādā AI rīku, lai palīdzētu žurnālistiem…
No tiem 33% apsver iespēju mainīt darbu, lai būtu mazāk darba dienu, savukārt 10% pat būtu gatavi samierināties ar algas samazinājumu, lai strādātu mazāk. Aptauja veikta martā, tajā aptaujāti 838 cilvēki.
Monster karjeras speciāliste Vicki Salemi sacīja, ka šie skaitļi tikai apstiprina izmaiņas strādnieku uzvedība, kuri tagad vairāk rūpējas par darba un dzīves līdzsvarošanu puiši.
Šī realitāte tuvojas
Pieaugot spiedienam uz šo jautājumu, daudzi uzņēmumi un likumdevēji visā pasaulē rūpīgāk aplūko ierosināto četru dienu darba nedēļu.
Šajā ziņā ir veikti daži testi, lai pierādītu šīs metodikas dzīvotspēju, piemērojot to uzņēmumiem.
Viens no šiem testiem, ko sešus mēnešus veica NVO 4 Day Week Global, uzrādīja pieaugumu nozīmīgs darba ņēmēju produktivitātē un apmierinātībā no uzņēmumiem, kuri pārbaudīja ceļojuma modeli no darba.
Papildus lielākai darbinieku apmierinātībai uzņēmumos tika fiksēts liels produktivitātes kāpums, uzlaboti ieņēmumi un mazāks apgrozījums dažādos amatos.
Balstoties uz šīm pozitīvajām zīmēm, daži likumdevēji ievieš likumprojektus, lai dažās pasaules daļās institucionalizētu samazinātu stundu skaitu.
Piemēram, daži deputāti no Merilendas štata ASV jau ir iesnieguši likumprojektus, kuru mērķis ir samazināt darba dienas, nesamazinot algas un pabalstus.
Federālā līmenī Kalifornijas likumdevējs Marks Takano ASV Kongresā ir atkārtoti ieviesis tā saukto 32 stundu darba nedēļas likumu, kuru viņš ir izstrādājis.
Ja šis likumprojekts tiks pieņemts, tas oficiāli samazinātu 40 stundu darba nedēļas standarta definīciju līdz 32 stundām, nesamazinot algas vai pabalstus.
Dažiem darbiniekiem nav iespējas būt produktīviem piecas dienas nedēļā.
Monster pasūtītais pētījums joprojām sniedza interesantus datus. Aptaujā norādīts, ka 56% aptaujāto strādājošo būtu gatavi strādāt vairāk stundu dienā, lai nedēļā būtu vēl viena brīva diena.
Vēl 30% no šiem darbiniekiem atzīst, ka nevar būt produktīvs piecas dienas nedēļā. Daži ziņo, ka, piemēram, pirmdienās vai piektdienās, dienas, kas “iestrēgušas” nedēļas beigās, produktivitāte ir minimāla.
Runājot par četru dienu nedēļu, uzņēmumi atšķiras attiecībā uz pasākuma piemērošanas metodi. Kamēr daži uzņēmumi domā palielināt savu ikdienas maiņu no 8h uz 10h, citi uzņēmumi pieņem kopējās darba slodzes samazināšanu.
Jebkurā gadījumā ar šiem pasākumiem strādnieku vēlmes tiktu apmierinātas operatīvi, jo nedēļas nogale tiktu pagarināta vēl vismaz par vienu dienu.
Jautāta par to, Vicki Salemi paskaidroja savu viedokli. “Mana pirmā doma ir, varbūt viņi [strādnieki] ir noraizējušies par ilgāku darba dienu skaitu lai saņemtu piekto brīvdienu, vai arī viņi domā, vai viņi patiešām saņem šo piekto brīvdienu,” viņš teica. viņa.
Izpilddirektors arī norādīja, ka ir jābūt skaidrām definīcijām, lai šis temats patiešām nostiprinātos. "Lai novērstu šo vilcināšanos, darba devējiem ir jābūt skaidrām definīcijām par to, kā izskatās četru dienu darba nedēļa," viņš secināja.
Beidzis Vēstures un cilvēkresursu tehnoloģijas. Aizraujoties ar rakstīšanu, viņš šodien īsteno sapni profesionāli darboties kā satura rakstnieks tīmeklim, rakstot rakstus dažādās nišās un dažādos formātos.