Darbavietas pieaug mazāk nekā darbinieku skaits 50+

Nacionālais industriālās izglītības dienests (Senai) parādīja, ka pēdējo 15 gadu laikā Brazīlijā strādājošo skaits, kas vecāki par 50 gadiem, ir dubultojies. 2006. gadā šajā stāvoklī bija 4,4 miljoni brazīliešu. Savukārt 2021. gadā tika ieskaitīti 9,3 miljoni, kas kopumā veido 110,6% pieaugumu.

Skatīt arī: Īru Z paaudze saskata vairāk priekšrocību no attālinātā un hibrīddarba nekā paaudzes X

Pieaudzis darbinieku skaits, kas vecāki par 50 gadiem

Datos izmantota informācija no Ikgadējā sociālās informācijas saraksta (RAIS). Tie liecina, ka gados vecāku darbinieku skaita pieaugums bija lielāks nekā radīto darba vietu skaits. Galu galā tajā pašā analīzes periodā nodarbinātības līmenis pieauga tikai par 38,6%. Tas nozīmē, ka brazīliešu skaits, kas vecāki par 50 gadiem, bija 3 reizes lielāks nekā oficiālo darba vietu skaits.

Ieskaitot nodarbošanos darba tirgus

, arī pieauga. 2006.gadā 12,6% tirgus aizņēma šīs vecuma grupas cilvēki, savukārt 2021.gadā šī daļa pieauga līdz 19,1%. Saskaņā ar pētījumu, "šīs grupas līdzdalība oficiālajā darba tirgū šajā pusotras desmitgades laikā pieauga par 51,6%.
profesionālā pārkvalifikācija

Lielais izaicinājums, ko uzsvēra eksperti, ir tas, ka šiem cilvēkiem var būt grūti pielāgoties, piemēram, jaunajām tehnoloģijām un dinamikai. Tāpēc Senai apgalvo, ka valdībai ir jāizpēta un jāpiemēro pasākumi, lai pārkvalificētu darbiniekus, kas vecāki par 50 gadiem.

Iestāde arī parāda, ka šis līdz 2021. gadam novērotais pieaugums ir tendence. Iemesli tam ir dažādi, taču galvenais faktors ir nepieciešamība papildināt ienākumus.

Darba ņēmējiem, kas vecāki par 50 gadiem, ir vairāk sieviešu

Lielākā daļa 50 gadus veco darbinieku grupā joprojām ir vīrieši, bet sieviešu līdzdalība ir palielinājusies vairāk nekā vīriešu. Tas attiecas gan uz tirdzniecību un pakalpojumiem, gan uz rūpniecību.

Ziemeļu un Vidējo Rietumu reģioni bija tie, kas uzrādīja vislielāko augšupejošu tendenci, lai gan izaugsme bija vispārēja visā valsts teritorijā.