Jau kādu laiku ir notikušas debates par nedēļu strādāt 4 dienām, kuras mērķis ir palielināt darbinieka brīvdienu. Pamatojoties uz šo priekšnoteikumu, tika izstrādāts 4 dienu nedēļas globālais pētījums, kas lika 61 Lielbritānijas uzņēmumam ievērot trīs brīvās dienas bez algas atskaitīšanas. Pretēji tam, ko daudzi iedomājās, rezultāts bija ļoti pozitīvs.
Pozitīvs rezultāts aizrauj zinātniekus
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
4 dienu nedēļas globālais projekts bija kopīgs projekts ar pētniecības organizāciju Autonomy. Tajā centrālā ideja bija tieši nomainīt nedēļu uz 4 darba dienām vismaz uz sešiem mēnešiem, bez algas atskaitīšanas.
Šī perioda beigās 18 uzņēmumi nolēma pastāvīgi izmantot šo modeli. Turklāt vēl 56 uzņēmumi nolēma turpināt testa periodu, lai sniegtu aptaujai konkrētākus rezultātus.
Skaitļos šis rādītājs ir palielinājies par 35% attiecībā pret šo uzņēmumu ieņēmumiem, salīdzinot ar iepriekšējā gada attiecīgo periodu. Tātad tas nebija ne tikai zaudējums, bet arī ieguvums.
Runājot par ietekmi uz produktivitāti, 85% bija apmierināti ar uzņēmējiem, kuri atzina, ka viņu darbinieki strādā vairāk. Turklāt pozitīvas atsauksmes bija arī no darbiniekiem, kuri apliecināja, ka šajā jaunajā darba modelī jūtas daudz labāk.
Ietekme uz labsajūtu
Lielais ieguvums no šī eksperimenta noteikti ir strādniekiem, kuri atrodas labākos apstākļos, bez kuriem strādāt garīgais nodilums. Slimību, piemēram, izdegšanas, trauksmes un depresijas, laikā, kas vienmēr ir saistītas ar darbu, šīs pārmaiņas var būt atslēga uz produktivitātes palielināšanu plašā mērogā.
4 dienu nedēļas globālajā ziņojumā ir uzsvērts, cik labvēlīgs šis modelis bija cilvēku garīgajai veselībai. Piemēram, darbinieki ziņoja par lielāku vēlmi strādāt, nodarboties ar fiziskiem vingrinājumiem un arī vairāk laika pavadīt kopā ar ģimeni.
Visas šīs pazīmes liecina par dzīves kvalitātes uzlabošanos kopumā.
