Pēc pandēmijas visā pasaulē parādījās jauna attālinātā darba tendence, kas pazīstama kā mājas birojs. Tāpēc pēdējās dienās valdība nolēma atjaunināt noteikumus tiem, kas strādā no mājām, lai regulētu šo jauno darba kārtību. Vai vēlaties uzzināt, kādas ir šīs izmaiņas? Tātad, pārbaudiet to zemāk!
Lasīt vairāk: Skatiet 3 iespējas nopelnīt naudu tiešsaistē, neizejot no mājām
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Mājas biroja regulējums
Prezidents Džeirs Bolsonaro 25. martā parakstīja pagaidu pasākumu, kas paredz regulēt jaunos mājas biroja noteikumus. Tādējādi šī pasākuma mērķis ir pielāgot šo pašreizējo darba veidu darba kārtībai.
Pirmkārt, attālinātais darbs tiek definēts kā “pakalpojumu sniegšana ārpus uzņēmuma telpām, dominējošais jeb hibrīds veids, kas pēc savas būtības nav raksturojams kā darbs ārējs".
Kā norāda Darba ministrija, šī jaunā darba veida normalizēšana ļauj modernizēt un aktualizēt regulējumu par pašreizējā Darba likumu konsolidācija (DLT), saskaņā ar izmaiņām darba kārtībā, īpaši pēc pandēmija.
Sākumā mājas birojs kļuva par nepieciešamu darba veidu COVID-19 un sociālās izolācijas pasākumu dēļ. Tādējādi attālinātais darbs kļuva par standartu 43% Brazīlijas uzņēmumu, galu galā mēs nevarējām iziet no mājas vai pārtraukt darbu.
Jauni noteikumi attālinātajam darbam
Pagaidu pasākums nosaka, ka darbā pieņemšanas veidu var veikt gan pēc darba dienas, gan pēc ražošanas vai uzdevuma. Tas nozīmē, ka pastāv lielāka elastība ne tikai attiecībā uz pieņemšanu darbā, bet arī pašā ražošanas rutīnā. Turklāt tas ietver arī praktikantus un mācekļus.
Taču nepieciešams individuāls darba līgums, informējot priekšnieka un darbinieka saziņas laiku un veidus, kā arī visas likumā garantētās atpūtas stundas. Turklāt darba režīma maiņa ir darba devēja ziņā, ja vien tas ir paziņots darbiniekam ar 48 stundas iepriekš, bez nepieciešamības slēgt individuālus vai kolektīvus līgumus vai iepriekš veikt izmaiņas strādāt.
Turklāt, ja darbiniekam nav nepieciešamās infrastruktūras darbu veikšanai, darba devējam ir jānodrošina visa šī tehnika uz bezmaksas kredīta pamata. Nemaz nerunājot par to, ka šīs investīcijas nevajadzētu iekļaut algu budžetā.
Visbeidzot, pagaidu pasākumā noteikts, ka darba dienas ilgums tiks aprēķināts atbilstoši darba devējam pieejamā darba laika. Līdz ar to infrastruktūras izmantošanas laiks netiek skaitīts kā pieejamais laiks.