Ļoti bieži var redzēt, ka cilvēki strādā brīvdienās, bet vai likums to atļauj? Jā. Darbs svētku dienās nav aizliegts, tomēr darbuzņēmējiem un darbuzņēmējiem jāzina šāda veida darbības noteikumi. Tāpēc pārbaudiet tagad, ko likums paredz attiecībā uz darbu brīvdienās.
Lasīt vairāk: FGTS pārskats: pārbaudiet tagad, kā pieteikties!
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Vai zinājāt, ka Brazīlija ir septītā valsts ar visvairāk brīvdienu pasaulē? Valsts ir tikai aiz tādiem nosaukumiem kā Krievija, Somija un Taizeme.
Šajā ziņā šobrīd svētki ne vienmēr ir sinonīms atpūtai. Tas tāpēc, ka ir dažādi darba laika veidi, un dažos no tiem darbs tiek nodrošināts pat svētku dienās.
Kad jūs varat strādāt brīvdienās?
Atsevišķos gadījumos, piemēram, strādniekam strādājot pēc maiņas vai maiņas grafika, neatkarīgi no datuma, darbā ir jābūt klāt. Taču darba devējam ir nepieciešams ievērot Darba likumu konsolidācijā (DLT) paredzēto.
Ko saka CLT x darba reforma
Pirmkārt, saskaņā ar darba likumiem ikvienam darba ņēmējam ir jābūt tiesībām uz atpūtu valsts svētku dienās vai dubultu samaksu, ja kompensācija netiek veikta tajā pašā nedēļā.
Tādā veidā tas darbojas šādi: ja atvaļinājuma diena tiek kompensēta ar brīvu laiku citā nedēļas dienā, darbuzņēmējam nav jāmaksā dubultā par nostrādāto dienu.
Taču ar darba reformu tagad ir iespēja vienoties. Tas darbojas šādi: starp darba devēju un darba ņēmēju ir jābūt vienošanās, lai darbinieki varētu veikt atlīdzību stundu bankā.
Proti, ja tas ir pēc kopīgas vienošanās, darbinieks strādās brīvdienās un tā vietā, lai saņemtu dubultu atalgojumu, viņam tiks piešķirtas stundas viņa uzņēmuma stundu bankai.
Turklāt darba reforma mainīja jautājumu par strādniekiem, kuri strādā 12×36 stundu maiņā. Saprotot, ka kompensācija jau notiek dabiski, ņemot vērā, ka šis mēroga modelis jau paredz brīvdienu pēc darba laika, darbs brīvdienās vairs netiek atalgots.