Laikam ejot, Z paaudze iegūst lielāku vietu darba tirgū. Vairāk ir klātesoši cilvēki, kas ieņem operatīvus, analītiskus un stratēģiskus amatus. Šie profesionāļi ir norūpējušies par planētas nākotni, patēriņa paradumiem un saziņas veidiem. Uzziniet vairāk par to, kā jūsu uzņēmums var sagatavoties šai paaudzei.
Z paaudze ir ļoti klātesoša darba tirgū
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Daudz tiek runāts par šo paaudzi un to, kā uzņēmumiem ir jāuzvedas, lai pielāgotos šim jaunajam formātam.
Bet kas vispār ir Z paaudze darbā?
Tie ir cilvēki, kas dzimuši no 1995. līdz 2010. gadam, un tos raksturo veiklība, enerģija un dinamisms. Turklāt viņi katru dienu meklē vairāk vietas tirgū un izmanto tehnoloģijas, lai sazinātos un mijiedarbotos ar citām grupām.
Paaudze ļoti skaļi runā par labsajūtas un garīgās veselības jautājumiem. Viņiem ir nepieciešama atpazīstamība, elastība un humānāka komunikācija.
Dažas Z paaudzes īpašības
- vēl digitālāk
Šie cilvēki ir dzimuši lietotņu paaudzē, videozvanos un zinātniskās fantastikas saplūšanā ar realitāti. Tie ir ļoti atkarīgi no tehnoloģijas.
Turklāt viņi par prioritāti izvirza humanizētu un klātienes saziņu, jo uzskata, ka līderu atbalsts un labas darba attiecības ir svarīgi balsti.
- sociālāks
Paaudze ir dzimusi sabiedriska, un viņiem tas ir ērti. Brīvība un atvērtība izprast citu cilvēku un citu paaudžu atšķirības ir ļoti klātesoša.
Ko sagaidīt no Z paaudzes darba tirgū?
- Skaidrība nolūkos
apturēt cilvēkus no Z paaudze, ir ļoti svarīgi zināt, kāds ir patiesais šī uzņēmuma pastāvēšanas iemesls, viņi nedomā tikai par komerciālo piedāvājumu vai karjeras plānošanu.
- Telpa inovācijām
Kā cilvēki no ļoti sakarīgas un radošas paaudzes viņi cenšas paskatīties uz problēmām no cita skatu punkta, lai rastu traucējošus risinājumus.
- Ieguldījums atsauksmēs
Viņi vienmēr sagaida atgriezenisko saiti par sava darba attīstību. Neatkarīgi no tā, vai uzsvērt talantu vai vienkārši dot norādījumus veikt uzlabojumus. Ideālas ir tādas metodes kā aktīva klausīšanās, nevardarbīga saziņa un pārvaldības rīki, piemēram, Runrun.it.
