Lai gan profesionālā pasaule kļūst arvien daudzveidīgāka un iekļaujošāka attiecībā uz ģērbšanos, ir svarīgi atcerēties ka personiskais izskats joprojām var ietekmēt cilvēku uztveri par indivīda kompetenci un pārliecību. Šī iemesla dēļ universitātes EHL Hospitality Business School Lozannā, Šveicē, liek saviem studentiem ģērbties tā, it kā viņi atrastos darba vietā.
“Ienākot jebkurā profesionālajā kontekstā, jūsu izskatam, attieksmei un uzvedībai var būt galvenā loma tajā, kā cilvēki jūs uztver,” teikts skolas kodeksā. "Atkarībā no situācijas tas, kā jūs mijiedarbojaties ar pasauli un kā jūs prezentējat sevi, var pat sniegt jums konkurences priekšrocības."
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Darba videi atbilstoša ģērbšanās, ievērojot uzņēmuma noteikto ģērbšanās kodu, var palīdzēt radīt profesionālu un uzticamu tēlu. Tas ietver visu, sākot no formāla apģērba svarīgām sapulcēm līdz neformālākam tērpam brīvākiem apstākļiem.
Pētnieki mazāk pētīja, kā mūsu apģērbs liek citiem mūs uztvert, un vairāk uz to, kā tas liek mums domāt par sevi un kā tas ietekmē mūsu uzvedību darbā. Tādā veidā tika noteikts, ka tad, kad mēs jūtamies labi par savu izskatu, mēs labāk pildām savas funkcijas.
Tika analizēti trīs atšķirīgi mūsu apģērba aspekti un to ietekme uz paštēlu:
- Estētika: Vai apģērbs piesaista uzmanību?
- Atbilstība: Vai apģērba stils ir līdzīgs tam, ko valkā kolēģi?
- Singularitāte: Vai izskats ir īpašs vai grūti atkārtojams?
Tomēr, pēc pētnieku domām, mēs bieži vien cieši saistām savu estētisko izskatu un personīgo pievilcību. Tādējādi mēs izmantojam savu apģērbu, lai panāktu piederības sajūtu grupai, kā arī cenšamies būt unikāliem ar dažādu apģērbu palīdzību.
Ja darbiniekiem šķiet, ka viņi izskatās labi un viņu apģērbs ir unikāls, tas var radīt augstāku pašnovērtējumu, kas padara viņus produktīvākus un lielāku iespēju sasniegt savus mērķus.
"Apģērbs ir ļoti svarīga ikdienas dzīves sastāvdaļa," secina pētnieki. “Vadītāji var informēt darbiniekus, ka tas, ko viņi valkā, var ietekmēt viņu uzvedību. Tas nav saistīts ar politikas noteikšanu par to, ko jums vajadzētu valkāt, bet gan informēt, ka tam var būt pozitīva ietekme.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
