Darbā bieži rodas situācija, kad uzņēmums beidz mainīt darbinieka darba grafiku. Tādā veidā daudzi galu galā saceļas un viņus maz pieņem, jo rodas jautājums “vai uzņēmums tiešām var mainīt darba grafiku?”. Tāpēc apskatiet, kā var veikt izmaiņas darba dienā, ievērojot Darba likumu konsolidācijas (CLT) 468. pantu.
Lasīt vairāk: Sekojiet līdzi! Ārpusstundu darba ziņojumos var iestatīt virsstundas
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Kas ir darba diena?
Darba laika definīcija ir balstīta uz līgumā ar uzņēmumu noteikto laiku, kas saskaņā ar pienākumu ir jāpilda. Tādējādi CLT nosaka, ka maksimālā darba slodze dienā ir 8 stundas, kopā 44 stundas nedēļā, kamēr nav citas konkrētas slodzes.
Tātad visas stundas ir detalizēti jāapraksta dokumentā, ko var saukt par laika uzskaiti šai laika kontrolei.
Ir darba līgums
Pirmkārt, ir svarīgi uzsvērt, ka ikvienam darbiniekam, kurš piekrīt strādāt jebkurā uzņēmumā, tas ir jādara piekrītu darba līgumā paredzētajiem noteikumiem, kā arī darba laikam strādāt.
Tomēr ir iespējama grafiku maiņa, ja iesaistītās puses ir savstarpēji vienojušās. Šie nosacījumi nevar tieši vai netieši radīt zaudējumus darbiniekam, kā noteikts CLT 468. pantā.
likuma teksts
Art. 468 – Individuālajos darba līgumos attiecīgos nosacījumus ir likumīgi mainīt tikai pēc savstarpējas vienošanās, un pat tad ar nosacījumu, ka tie tieši vai netieši nerada darbiniekam zaudējumu atlīdzināšanu, par ko tiek piemērots sods par šīs garantijas pārkāpuma klauzulas spēkā neesamību.
Vai pastāv atlaišanas iespēja?
Turklāt svarīgi arī pieminēt, ka tiešām pastāv iespēja darbinieka atlaišanai, nepiekrītot darba laika maiņai. Tomēr vienīgā pieņemamā situācija, lai uzņēmums varētu veikt šo atlaišanu, ir tad, ja tas veic šādas izmaiņas finansiālu apsvērumu dēļ.
Piemēram, tai noteiktā laika posmā vairs nebūs vajadzīgi darbinieki un līdz ar to arī grafiku maiņa. Pēc tam viņa var atlaist darbinieku, kurš atsakās pieņemt izmaiņas, bet ne tikai iemesla dēļ.
Darbiniekiem, kuriem ir divas darba vietas
Ir situācijas, kad darbiniekam ir divas noteiktas darba vietas, un šajā gadījumā uzņēmums nevar vienkārši uzspiest viņam izmaiņas. Ja tas notiks, tas kaitēs darbiniekam, un tas ir pretrunā ar likumu. Tāpēc starp iesaistītajām pusēm ir jābūt vienošanās, lai neviena no tām neaizietu ar zaudējumiem.
