Es vienmēr esmu lepojies ar savu darba ētiku un centību, taču laika gaitā sāku saprast, ka manā darba vidē kaut kas nav kārtībā. Veicot turpmāku analīzi, es sapratu, ka problēma nav manī, bet gan manā menedžerī. Es identificēju astoņas pazīmes, kas liecina, ka strādāju ar toksisko vielu vadītāju.
1. Jūsu vadītājs neņem vērā jūsu viedokli
redzēt vairāk
Vai pusdienās vai vakariņās labāk ēst vārītas olas? Uzziniet šeit
Ar mani-neviens-var: iepazīstieties ar augu, kas spēj atvairīt ļaunas acis
Es pamanīju, ka mans vadītājs reti novērtē manu viedokli vai idejas. Man bija grūti dalīties savās domās un ieteikumos, bet šķita, ka viņš tos ignorēja vai noraidīja neapdomīgi. Tas lika man justies nenovērtētam un nenozīmīgam.
2. Jūsu vadītājs ignorē jūsu teikto
Papildus tam, ka nevērtēju manu viedokli, mans vadītājs, šķiet, nepievērsa uzmanību tam, ko es teicu. Kad es mēģināju ar viņu kaut ko pārrunāt, viņš bieži to pārtrauca vai šķita apjucis. Man radās sajūta, ka viņam ir vienalga, kas man sakāms.
3. Jūsu vadītājs uzskata, ka viņš par visu zina vairāk nekā jūs
Mans vadītājs sliecās domāt, ka viņš vienmēr zina, kas ir labākais, pat ja man bija konkrēta pieredze vai zināšanas šajā jomā. Viņš bieži pieņēma lēmumus, neapspriežoties ar komandu, kas bieži vien mūs sarūgtināja un demotivēja.
4. Jūsu vadītājs tenko par jums ar citiem
Es atklāju, ka mans vadītājs slikti runāja ar citiem kolēģiem, kritizējot manu sniegumu un spējas. Tas radīja neuzticības un naidīguma vidi, sabojājot attiecības starp komandas locekļiem.
5. Jūsu vadītājs nevēlas jūsu profesionālo izaugsmi
Labam vadītājam jāpalīdz saviem darbiniekiem augt un profesionāli attīstīties. Tomēr mans vadītājs mani nemudināja pilnveidoties vai apgūt jaunas prasmes, ierobežojot manu izaugsmi uzņēmumā.
6. Jūsu menedžeris jūs sadedzina
Pēc darba dienas es jutos pilnīgi iztukšota gan fiziski, gan emocionāli. Es sapratu, ka tas bija mana vadītāja toksiskās uzvedības rezultāts, kas mani pastāvīgi lika satraukti.
7. Jūsu vadītājs izmanto biedēšanas taktiku
Vēl viena toksiska vadītāja pazīme ir iebiedēšanas taktikas izmantošana, lai īstenotu varu un kontrolētu darbiniekus. Mans vadītājs bieži kliedz, lietoja agresīvu valodu vai izteica vājus draudus, lai es justos nedroši un neērti.
8. Jūsu vadītājs neuzņemas atbildību
Visbeidzot, es pamanīju, ka mans vadītājs reti uzņemas atbildību par savu rīcību vai lēmumiem. Kad kaut kas nogāja greizi, viņš vienmēr atrada kādu citu vainīgo tā vietā, lai atzītu savas kļūdas.
Noslēgumā jāsaka, ka darbs ar toksisku vadītāju var būt ārkārtīgi nogurdinoša pieredze un kaitēt jūsu garīgajai veselībai un labklājībai. Ja pamanāt šīs astoņas pazīmes savā darba vidē, ir svarīgi veikt pasākumus, lai aizsargātu sevi un apsvērtu, vai ir pienācis laiks izmantot jaunu iespēju.
Atcerieties, ka esat pelnījis, lai pret jums izturas ar cieņu un atzinību, un toksisks vadītājs nedrīkst būt norma. Nevilcinieties aizstāvēt sevi un meklēt pārmaiņas, izmantojot dialogu vai jaunas profesionālas iespējas meklēšanu. No tā ir atkarīga jūsu garīgā veselība un panākumi darbā.