Neierašanās darbā var notikt uz likumīga pamata un bez būtiskām sekām. Ir daži kavējumu veidi, kas ir attaisnoti, tas ir, darbiniekiem ir visas tiesības būt prombūtnē no darba. strādāt bez jebkāda veida algas atskaitīšanas saskaņā ar Darba kodeksa 473. pantu. Darbs.
Tomēr šīs attaisnotās prombūtnes, kas pazīstamas arī kā abonadas, rodas, kad darbinieks paziņo uzņēmumam par savu prombūtni. Skatiet vairāk informācijas.
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Lasīt vairāk: Vai tu zināji? CLT ir tiesības uz algas palielinājumu katru gadu
Ko saka likums?
Tiem, kas strādā cilvēkresursu nozarē un ar visu birokrātiju, kas ir saistīta ar uzdevumu, vienmēr jābūt uzmanīgiem attiecībā uz darba likumdošanu. Tas ir tāpēc, ka tas ir labākais veids, kā pārliecināties, ka jūsu uzņēmums rīkojas pareizi. Tādējādi kļūstot par kaut ko tādu, kas noved pie abu pušu tiesību un pienākumu ievērošanas darba attiecībās starp darba devēju un darbinieku.
CLT 437. pants
Tālāk skatiet 12 attiecīgajā rakstā izskaidrotos iemeslus, kas attiecīgi ļauj darbiniekam būt prombūtnē no dienesta un dienu skaitu, cik ilgi viņš var būt prombūtnē.
- Ģimenes locekļa nāve (līdz divām dienām);
- Kāzas (līdz trim dienām);
- Bērna piedzimšana (viena diena);
- Brīvprātīga asins nodošana (vienu dienu ik pēc 12 mēnešiem);
- iekļaušana vēlēšanās (līdz divām dienām pēc kārtas vai ne);
- Izpildīt militārā dienesta prasības (visu nepieciešamo laiku);
- Pārbaudījumi uzņemšanai augstākajā izglītībā (vajadzīgā diena);
- Stājas tiesā (nepieciešamajā laikā);
- kā arodbiedrības vienības pārstāvis, piedaloties starptautiskas organizācijas, kuras locekle ir Brazīlija, oficiālajā sanāksmē (nepieciešamais laiks);
- Pavadīt grūtnieces vai partnera medicīnisko apmeklējumu (līdz divām dienām);
- Pavadīt bērnu līdz 6 gadu vecumam ārsta apmeklējumā (vienu dienu ik pēc 12 mēnešiem);
- Profilaktisko vēža izmeklējumu veikšana (līdz trim dienām ik pēc 12 mēnešiem).
Ir vērts iegūt labu izšķirtspēju
Tāpat ir skaidri jādefinē uzņēmuma politika, lai zinātu, kā rīkoties konkrētās situācijās. Piemēram, darbinieks var piezvanīt, lai ziņotu, ka viņa mājās ir noticis kaut kas neparedzēts un viņam tas nekavējoties jāatrisina.
Šāda rakstura lietas neparādās pamatotu robu lomā, taču situāciju var pieņemt dialoga centrā esošais uzņēmums. Tāpēc, pirms sodīt darbinieku ar algas samazinājumu, darba devējam ir jāizmanto veselais saprāts un jāizvērtē situācijas.
