Tiem, kas strādā privātajā sektorā, domas par atkāpšanos daudziem brazīliešiem vienmēr ir ļoti satraucošas. Šķiet, ka stabilitāte ir tālu no realitātes, vienmēr ir nepieciešams “staigāt pa olu čaumalām”, strādāt privātos uzņēmumos, lai turpinātu darbu.
Taču dažos gadījumos pastāv problēmas, kuru dēļ darbinieks var tikt atlaists pamatota iemesla dēļ, piemēram, brīdinājumi. Turpiniet lasīt un uzziniet vairāk!
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Skatīt vairāk: Kādas tiesības tiek garantētas darbiniekam ar panikas sindromu?
No kā sastāv brīdinājums?
Brīdinājumi ir veidi, kā labot strādnieku, studentu un tos, kas dzīvo sociālās attiecībās. Tam ir izglītojoša tendence, lai darbinieki brīdinātu sevi un pārdomātu savu uzvedību.
Dažos gadījumos brīdinājuma saņemšana ir negatīva zīme, jo savā ziņā tas ir aizrādījums par kādu no darba noteikumiem neatbilstošu rīcību. Tomēr tiem, kas zina, kā stāties pretī kritikai, tas var būt veids, kā pārdomāt kādu uzvedību.
Taču ir svarīgi, lai darba ņēmējs apzinātos savus pienākumus un tiesības, jo tie ir galvenie punkti, kas garantē viņa stabilitāti. Brīdinājumu uzkrāšanās darba vietā var radīt sarežģītas situācijas, pat atlaišanu.
Vai tas var novest pie atlaišanas?
Tiesību aktos nav nevienas tiesību normas, kas teiktu, ka pēc trim brīdinājumiem izraisa atlaišanu pamatota iemesla dēļ. Pirmkārt, brīdinājumam ir izglītojošs raksturs.
Darba likuma pārzināšana ir būtiska, lai darbinieki varētu pieprasīt savas tiesības. Šajā kontekstā atlaišana pamatota iemesla dēļ tiek pieņemta tikai tad, ja darbinieks ir pieļāvis nopietnu pārkāpumu.
Tomēr ir daži gadījumi, kas var novest pie atlaišanas pamatota iemesla dēļ, taču tiem ir nepieciešama iepriekšēja analīze. Jāatceras, ka brīdinājums ir izglītojošs, bet pēc tā saņemšanas darbiniekam ir jāmaina attieksme. Uzstāšana uz vienu un to pašu kļūdu var kaitēt un radīt neērtas situācijas darba vietā.