Nebūt laimīgam ir viens no lielākajiem iemesliem šodien pamest darbu. Konsultāciju uzņēmuma valsts mēroga aptauja liecina, ka 44% cilvēku nolemj pamest darbu motivācijas, perspektīvas un laimes trūkuma dēļ.
Analīze ir iekļauta pētījumā “Robert Half Confidence Index”, ko veica Brazīlijas dzīves skola sadarbībā ar personāla atlases konsultantu Robert Half.
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Intervējamie bija nodarbināti profesionāļi vai bezdarbnieki no 25 gadiem, kuriem jau ir augstākā izglītība.
To respondentu vidū, kuri atkāpās no amata, 44% aizgāja brīvprātīgi, jo nebija laimīgi, 42,65% meklēja jaunus izaicinājumus, 27,94% nejutās novērtēti un 19,12% bija cilvēki, kuriem nebija labas attiecības ar vadību.
Kāpēc cilvēki nav laimīgi darbā?
Intervijā Forbes Roberta Halfa direktore Marija Sartori norādīja, ka šis rezultāts ir a darbinieku jaunas izpratnes atspoguļojums darba tirgū.
Agrāk labu attiecību trūkums ar vadītājiem bija
galvenais iemesls darba aiziešanai. Taču profesionāļi tagad spēj labāk izprast viņu neapmierinātību ar savu darbu. Tāpēc viņi var paziņot, ka aiziet brīvprātīgi, jo nav laimīgi pašreizējā amatā.Arī 2023. gadā galvenie izaicinājumi vadībai un personāla nodaļai būs spēt motivēt un noturēt esošos darbiniekus. 75% aptaujāto, kas strādā ar personāla atlasi, uzskata, ka ir grūti vai ļoti grūti piesaistīt jaunus kvalificētus talantus.
Pētījumā tika atlasīti cilvēki vecumā no 25 gadiem un ar augstākā izglītība analizēt profilu, kas tiek uzskatīts par kvalificētu dažām pašreizējām pozīcijām. Šīs vecuma grupas publikai jau ir cita perspektīva uz laimi, karjera un darba tirgus.
Pētījuma pārdomas norāda, ka darbs ir daļa no cilvēku laimes ceļojuma. Tādējādi ne tikai atalgojums nosaka darba attiecību nepārtrauktību.
Dzīves skolas Brazīlijas izpilddirektorei Diānai Gabanji cilvēki vēlas papildus algām uzņēmumi ir laba vide, atvērta apmaiņai un atzinībai par labu darbu izstrādāts.
