Saskaņā ar nesen veikto 1300 vadītāju aptauju, lielākā daļa tam piekrīt Z paaudze, dzimuši no 1997. gada, ir grūtāk strādāt nekā citām paaudzēm.
Turklāt katrs astotais darba devējs ir atlaidis Z paaudzes darbinieku mazāk nekā nedēļu pēc darba sākšanas.
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Visgrūtāk nodarbināto jauniešu paaudze
Apskatiet Z paaudzes darba devēju teikto:
- Komunikācijas prasmes
Dažādās nozarēs ir ziņots, ka ar jauniem darbiniekiem ir grūti tikt galā, jo īpaši attiecībā uz komunikāciju un uzvedību korporatīvajā vidē. Daudziem vadītājiem Gen Z komunikācijas prasmes ir sliktas un trūkst profesionalitātes, kas var būt karjeras uzsākšanas rezultāts pandēmijas laikā.
- koncentrācijas problēmas
Vadītāji arī apgalvo, ka Z paaudzei ir grūtības koncentrēties un ir viegli novērst uzmanību, turklāt uzvedieties kā "priekšnieka draugs" un sagaidiet, ka viņu prasības tiks izpildītas ātri un elastība. No otras puses, viņi tiek novērtēti par savu radošumu un prasmi strādāt ar tehnoloģijām.
Daudzos gadījumos Z paaudzes gaidas attiecībā uz darba vidi atšķiras no vadītāju cerībām, kas rada konfliktus. Šie jaunieši vēlas lielāku brīvību noteikt, kad un kā viņi vēlas strādāt.
Vai ir kāds risinājums?
Saskaroties ar šo situāciju, vadītājiem un uzņēmumiem ir jāizstrādā stratēģijas, lai labāk integrētu šos jauniešus darba vidē un pielāgotos viņu cerībām.
Turklāt ir svarīgi investēt izglītības un apmācību programmās, lai Z paaudzes darbinieki varētu attīstīt savas vadības prasmes. komunikācijas un komandas veidošanas prasmes, kā arī izpratnes veidošana par atbilstošas uzvedības normām un standartiem vidē uzņēmumu.
Rezumējot, lai gan Z paaudzes pārstāvji var būt sarežģīti strādāt, tie var arī nodrošināt inovācijas, tehnoloģiju prasmes un radošumu uzņēmumiem.