Mūsdienās Brazīlijā ar oficiālu līgumu strādā vairāk nekā 42 miljoni cilvēku. lai tādu iegūtu darbs, šie darbinieki izgāja vairākus procesus, kurus parasti veic cilvēkresursu sektors vai tā uzņēmuma personāla nodaļa, kas nodrošināja vakanci.
Lasīt vairāk: Labāki darba apstākļi: labākie padomi jūsu profesionālās vēlmes piepildīšanai
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Lai uzņēmuma komandā tiktu iekļauts jauns profesionālis, nepieciešams veikt vairākas juridiskas procedūras. Un darbā pieņemšanas birokrātiskā daļa ir ārkārtīgi svarīga, jo tai ir jāatbilst Darba likumu konsolidācijas (DLT) vai tiesību aktos par juridiskajām personām (PJ) noteiktajām prasībām. Ir svarīgi, lai šī darbinieka uzņemšana nestu labumu abām pusēm.
Pieņemot darbā, jābūt ļoti uzmanīgiem, jo nepareiza pieņemšana darbā var radīt vairākas problēmas, piemēram, negatīvi ietekmēt komandas produktivitāti, jo ir liela personāla mainība, kā arī daudzi citi jautājumi birokrātisks.
Tālāk informēsim par procesiem, pieņemot darbā jaunu darbinieku.
Rekrutēšana
Personāla atlase ir pirmais solis uzņemšanas procesā. To var veikt uzņēmuma cilvēkresursu (HR) komanda vai trešās puses uzņēmums, kas specializējas personāla atlasē. Tiklīdz vakance tiek izsludināta ar mediju starpniecību, saņemot kandidātu CV, sākas šis posms.
Personāla atlases speciālists pēc tam sāks nākamās darbības, veicot testus un grupu dinamiku, lai noskaidrotu, vai šis kandidāts atbilst uzņēmuma prasībām. Ir vērts pieminēt, ka intervētājam ir jāmeklē profesionāļi ar īpašībām un prasmēm, kuras vēlas pieprasītājs uzņēmums.
Dokumentu legalizācija
Tiklīdz uzņēmums apstiprina kandidātu, sākas posms, kurā HR pieprasīs datus, informāciju un dokumentus, kas nepieciešami uzņemšanas veikšanai. Šajā birokrātiskajā procesā kandidātiem pieprasītie dokumenti jāiesniedz 48 stundu laikā noderīga, un informācijai jābūt skaidrai un dokumentiem salasāmai, lai nav problēma.
Dokumenti, kas jāiesniedz līguma gadījumā, kā paredzēts CLT noteikumos, ir:
- Darba karte (CTPS);
- Personas apliecība, kas var būt tikai kopija;
- Individuālā nodokļu maksātāja reģistrācija – CPF;
- vēlētāja tituls;
- Reģistrācija PIS/PASEP;
- Dzimšanas apliecība vai laulības apliecība;
- Profesionālā karte saistībā ar jūsu apmācību.
uzņemšanas eksāmens
Uzņemšanas eksāmena mērķis ir pārliecināties, ka profesionālim nav nopietnu veselības problēmu un viņš bez lielām problēmām varēs veikt savas darbības uzņēmuma ietvaros. Tādējādi viņam jāspēj veikt gan fiziskās, gan garīgās pārbaudes.
Daži uzņēmumi iekasē maksu par eksāmenu tikai pēc pieņemšanas darbā, taču lielākā daļa to pieprasa pat pirms pieņemšanas darbā. Pieprasītie eksāmeni būs atkarīgi no funkcijas, ko darbinieks veiks uzņēmumā.
Uzņēmuma standartizācija
Pēc visu dokumentu nodošanas un uzņemšanas eksāmena nokārtošanas nāk daļa, kurā uzņēmums saprot savus pienākumus pret jauno darbinieku. Tas ir, darba devējam ir jāreģistrē informācija par darbinieka pieņemšanu darbā Darba kartē un jāparaksta.
Jāreģistrē arī darbinieka darba laiks un jānosūta uz Darba ministriju un uz Caixa Econômica Federal, kas ir atbildīga par Atlaišanas kompensācijas fonda (FGTS) pārvaldību. Vēl viens svarīgs ieraksts ir darba attiecības ar eSocial. Kad līgums ir gatavs, darbiniekam tas tikai jāparaksta un jāuzsāk sava darba darbība uzņēmumā.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.