23. janvārī Spotify Technology ziņoja, ka tā ir daļa no uzņēmuma plāniem atlaist 6% no visa personāla. Kopumā procentuālā daļa attiecas uz 600 darbiniekiem, kurus var atlaist. Šī ir attieksme, kas ir bijusi daļa no 2023. gada sākuma citos kompānijas tehnoloģijas.
Tika arī ziņots, ka reklāmas un satura viceprezidentei Donai Ostrofai būs jāatkāpjas no amata. Tas ir veids, kā reorganizēt uzņēmuma perspektīvas.
redzēt vairāk
Google izstrādā AI rīku, lai palīdzētu žurnālistiem…
Neatvērts oriģinālais 2007. gada iPhone tiek pārdots par gandrīz 200 000 USD; zini...
Spotify un masveida atlaišanas plāns
Kopumā, Spotify ir 9800 darbinieku, kuri strādā dažādās jomās. Nodoms ir tāds, ka līdz 30. septembrim izdevumi no 197,50 miljoniem līdz 254 miljoniem R$ tiks iztērēti komandas darbinieku atlīdzināšanai un atlaišanai.
Pandēmija ir ievērojami veicinājusi tehnoloģiju uzņēmumu izaugsmi. Tagad, pēc divu gadu izaugsmes, šie paši uzņēmumi saskaras ar ienākošā pieprasījuma kritumu. Tādi uzņēmumi kā Microsoft, Meta un Alphabet, piemēram, arī saskaras ar masveida atlaišanu.
Uzņēmums Microsoft paziņoja par vairāk nekā 10 000 cilvēku aiziešanu no komandas. Skaitlis patiešām ir biedējošs, taču tas ir tikai 10% no visas jūsu komandas.
2022. gadā Zviedrijā bāzētā Spotify akcijas samazinājās par vairāk nekā 50%. Vēl tā paša gada oktobrī mūzikas platforma ziņoja, ka pārtrauks darbā pieņemšanu uz atlikušo 2022. gada daļu līdz šim gadam.
Šo uzņēmumu uzmanības centrā ir pārveidošana pēc pandēmijas. Neskatoties uz to, ka izolācijas gados tie netika ietekmēti, šie uzņēmumi tagad piedzīvo brīdi, kas līdzīgs pamešanai.
Problēma nebija izolācijas laikā, bet gan tāpēc, ka notika pēc tam. Kopumā šo platformu abonenti un lietotāji izvēlas piedzīvot atšķirīgus laikus pēc gadiem ilgiem ierobežojumiem, atstājot malā nelielus ieradumus, ko viņi pieņēma pandēmijas laikā.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
