Heidija K. Gārdners, profesionāls vadības konsultants un izcils kolēģis Hārvardas Juridiskajā skolā, pastāstīja CNBC Make It, ka nicināmākā darbinieka īpašība tā ir neuzticamība vai kompetences trūkums. Bet ko tas nozīmē? Un kā izvairīties no šādas uzvedības?
Uzticamības un kompetences trūkums darba vidē
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Citu darbu vai ideju nodošana par savām ir neētiska un grauj uzticību kolēģiem.
Gārdneram šāda attieksme var atklāt nespēju novērtēt citu cilvēku ieguldījumu, kas ir liels sarkans karogs. Šis uzticamības un kompetences trūkums ilgtermiņā var kaitēt uzņēmuma un indivīda panākumiem.
Komandas darba nozīme
Darbam komandā ir izšķiroša nozīme jebkura uzņēmuma panākumiem un indivīda panākumiem. Tomēr ir svarīgi būt pārskatāmam, ja kāda ideja nav jūsu, lai netiktu uzskatīta par neuzticamu. Gārdners norāda, ka “gudra sadarbība” ir panākumu atslēga.
Šis termins apraksta situāciju, kad kolēģi strādā kopā pie uzdevuma, ko varēja paveikt atsevišķi, tādējādi radot lielāku pārliecību, produktivitāti un darba kvalitāti.
Izpilddirektori novērtē godīgumu
Šis jautājums izvirza miljardiera Vorena Bafeta ilgstošu principu: uzticamība ir jebkura darbinieka vērtīgākā īpašība.
1998. gadā runājot MBA studentiem Floridas Universitātē, Bafets ierindojās pirmajā trijniekā īpašības, ko viņš meklē potenciālajā darbiniekā vai biznesa partnerī: inteliģence, iniciatīva un integritāte. Viņš uzsvēra, ka bez integritātes pārējās divas īpašības var būt bezjēdzīgas un pat kaitīgas.
Uzticamības un kompetences trūkums ir ļoti nevēlama jebkura darbinieka īpašība. Godprātības novērtēšana ir būtiska, lai veidotu uzticību starp kolēģiem un nodrošinātu ilgtermiņa panākumus.
Gudra sadarbība ir prakse, ko vajadzētu pārņemt darba kolektīviem, jo tā nodrošina lielāku uzticēšanos, produktivitāti un darba kvalitāti.
