Mēs zinām, ka darba trūkums ir kaut kas tāds, kas liek ikvienu mazliet nobažīties, baidīties no darba palaišanas un nolaidības, riskējot, ka viņu alga var tikt apdraudēta. Ir svarīgi pildīt savas saistības, taču ir atsevišķi gadījumi, kad ierašanās darbā nav atkarīga tikai no darbinieka gribas. Un tāpēc mēs to pārbaudīsim tālāk. kādas ir situācijas, kurās darbinieks netiek sodīts, saskaņā ar darba likumdošanu.
Gadījumi, kad darbinieks nedrīkst tikt sodīts par darba trūkumu
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
CLT — Darba likumu konsolidācija, Brazīlijas tiesību akti, noteica 16 situācijas, kad darbinieka prombūtne savā darbā, nevajadzētu sodīt, kas nozīmē, ka to nevar uzskatīt par vainu vai nodarīt kaitējumu šīs personas ikmēneša algai darbinieks.
Šeit ir 5 no šiem gadījumiem:
- Saskaņā ar CLT 131. pantu tā ir jāmaksā uzņēmumam bez jebkāda veida atlaides ka darbinieka alga, prombūtne obligātās licencēšanas laikā, sakarā ar maternitāti vai aborts. Obligātā licence ir nepieciešama saskaņā ar likumu.
- Papildus iepriekšminētajam CLT 131.pants nodrošina arī samaksu darbiniekam atstādināšanas laikā. profilaktisko aizturēšanu, lai viņš varētu reaģēt uz izmeklēšanu, vai profilaktiskās aizturēšanas gadījumā, ja viņš nav nosodīja.
- Uzņēmums nevarēs sodīt darbinieku, kurš cieš no veselības traucējumiem, piemēram, tendinīts plaukstas rajonā un karpālais kanāls, ko bieži klasificē kā RSI (atkārtota sastiepuma trauma) un/vai Dort (muskuļu un skeleta sistēmas slimības). ar darbu saistītas), papildus tādām nopietnām slimībām kā depresija, Covid-19 un vēzis, cita starpā, ko apstiprinājis Nacionālais institūts Sociālā drošība. Un papildus nelaimes gadījumiem darbā, kuru rezultātā darbinieks tiek atstādināts, tiem nevajadzētu izraisīt algas samazināšanos. Par bezvēsts darba kavējumu veselības apsvērumu dēļ uzņēmums apmaksā līdz 15 dienām, ko apliecina medicīniskā izziņa. Pēc šī laika jāpiesakās slimības pabalstam – INSS piešķirtajam pabalstam.
- Ja ir dienas, kad uzņēmumā darba nav, neatkarīgi no iemesla, darbiniekam no algas nevajadzētu ieturēt.
- Darba likumu konsolidācijā par attaisnotu uzskatāmas arī 473.pantā uzskaitītās prombūtnes. ka viens no tiem ir divu secīgu dienu noņemšana laulātā, tēva un mātes, bērnu un mazbērnu, brāļa vai jebkura cita nāves gadījumā. cita persona, kas ir ekonomiski atkarīga no darbinieka, ja vien šis nosacījums ir deklarēts viņa nodarbinātības un sociālās apdrošināšanas kartē Sociālie
