Ar dažādām realitātēm un perspektīvām, paaudzes ir definīcijas, ko aprakstījuši sociologi, lai izskaidrotu dažādos laikos dzimušu cilvēku uzvedību.
Ir vērts paturēt prātā, ka šī laika atšķirība rada dažādas uzvedības formas profesionālajā tirgū.
Tāpēc ir svarīgi izprast šo cilvēku uzvedības atšķirības visdažādākajās vidēs. Pārbaudiet uzvedību paaudzes baby boomers, X, Y un Z biznesa tirgū.
redzēt vairāk
Šīs ir 4 zodiaka zīmes, kurām visvairāk patīk vientulība, liecina…
Ir dažas suņu šķirnes, kas tiek uzskatītas par ideāli piemērotām cilvēkiem…
Baby Boomer paaudze darba tirgū
Paaudzi, kas dzimusi līdz 60. gadu vidum, raksturo dzimstības pieaugums pēc Otrā pasaules kara. Profesionāļi tajā laikā visu savu karjeru pavadīja tikai vienā uzņēmumā.
Televīzijas izgudrošanas ietekmē šim periodam bija svarīga kultūras transformācija. Jaunieši sāka mainīt savu dzīvesveidu un cīnīties par saviem ideāliem.
Viņiem laiks, kas veltīts funkcijām, stabilitātei un drošībai darbā, bija svarīgāks par inovācijām. Papildus vēlme nodrošināt pensiju. Šī iemesla dēļ šodien tos sauc par
tradicionālisti. Neskatoties uz konkurētspēju, valdīja komandas gars. Taču dzīves kvalitāte nebija prioritāte.Tomēr tas nenozīmēja, ka viņi tika izmitināti. Kamēr viņi tika atpazīti, viņi nesaskatīja problēmas atkārtot vienu un to pašu funkciju. Tas radīja konkurētspējas garu un konfliktu ar jaunajām paaudzēm.
X paaudze darba tirgū
A X paaudze bija nākamais no “Baby Boomers”. Attiecībā uz darba tirgu viņi uzvedās savādāk, jo domāja par personīgo un profesionālo stabilitāti.
Paaudzes dzimšanas periodā sievietes sāka ienākt darba tirgū. Šī iemesla dēļ bērni atgriezās mājās vieni un radās neatkarīgāka jaunatne.
Līdzās tieksmei pēc neatkarības bija arī profesionālas atzinības meklējumi, pat ja ne birojā. Drīz vien bija uzņēmīgāki, aktīvi un proaktīvi cilvēki.
Tā bija paaudze, kas pavadīja pasaules datorizāciju un pielāgojās tehnoloģiskajiem resursiem. Viņi arī novērtēja stabilitāti, un, lai gan hierarhija joprojām bija svarīga, viņi nebija tik stingri.
Profesionāļu vidū bija izplatītas bailes zaudēt amatus jaunajām paaudzēm un pretestība pārmaiņām. To izraisīja apmācības un kvalifikācijas trūkums, kā tas ir pašlaik.
Y paaudze darba tirgū
Pazīstami kā X paaudzes bērni, tā laika profesionāļi izcēlās ar spēju vienlaikus veikt vairāk nekā vienu uzdevumu. Viņi ir veiklāki cilvēki un vienmēr meklē ātrākus problēmu risinājumus.
Tā kā viņi ir pielāgojušies tehnoloģijām, viņi dod priekšroku e-pasta sūtīšanai, nevis vēstulēm.
Darba tirgū šī paaudze uzvedas savādāk nekā citas paaudzes. Sākot ar saikņu veidošanu starp kolēģiem, nejaucoties ar profesionālo pusi.
Tāpēc viņi var radīt klusāku darba vidi. Papildus apņemšanās sasniegt mērķus un sasniegt mērķus uzņēmumu iekšienē. Paaudzei ir ļoti spēcīgs komandas gars un līderība, un tā steidzas pakāpties augstāk.
Proaktivitātes un dzīvesveida dēļ bija nepieciešams pārstrukturēt pašu darba vidi, veidojot atvērtākas, tīrākas vietas, mazāk telpu un sienu.
Šī bija paaudze, kas visvieglāk pielāgojās visām vidēm.
Z paaudze darba tirgū
A Z paaudze sastāv no dinamiskākiem, elastīgākiem un interaktīvākiem cilvēkiem. Periodā ietilpstošie joprojām iestājas augstskolās un līdz ar to arī darba tirgū. Viņi ir atvērtāki dažādībai un pieņem tikai to, ko uzskata par labu. Viņi nedomā tikai par peļņu.
Turklāt viņi ir profesionāļi, kuri dod priekšroku acumirklīgumam un dod priekšroku darbam dinamiskākā vidē. Tāpēc viņi ir vairāk pakļauti virtuālām darba attiecībām un uzņēmējdarbībai. Viņi arī dod priekšroku elastīgākiem grafikiem.
Atšķirībā no iepriekšējām paaudzēm, ilgstoši strādāt vienā vietā nav pievilcīgi, jo pastāv vēlme pēc lielākas pieredzes.
Vēl viena svarīga paaudzes īpašība ir vieglums līdzsvarot brīvo laiku un darbu, nepārtraucot būt produktīvam. Tie ir jaunieši, kuriem patīk izteikties un vienmēr vēlas paust savu viedokli.
