Pirms desmit gadiem jauniešiem darba tirgū bija atšķirīgs skatījums uz savu iztiku. Ja pirms darbinieku mērķis bija sasniegt savas karjeras virsotnes vai ieņemt vadošu amatu, tie z paaudze un tūkstošgadīgie, kas ienāk darba tirgū, atsakās no sava amata. Jaunieši par prioritāti izvirza citus uzņēmuma aspektus. Skaties, kuras!
Lasīt vairāk: Uzziniet, kā saglabāt garīgo veselību, ņemot vērā darba tirgus prasības
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Pirmkārt, ir labi uzsvērt, ka šīs grupas nevēlas strādāt. Tālu no tā! Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs 55% z paaudzes jūtas spiesti iegūt darba pieredzi, vēl mācoties vidusskolā. Un vēl: 75% no viņiem vairāk satrauc darba atrašana, nevis flirts un attiecības.
Notiek tas, ka viņi savā karjerā sagaida dažādas lietas nekā viņu vecāki. Ja iepriekš stabilitāte un noturēšanās ilgus gadus uzņēmumā bija prioritāte, tad šodien tas ir novecojis uzskats.
Ko Z paaudze un tūkstošgades pārstāvji sagaida no tirgus?
Gallup veiktā aptauja atklāja, ka šīs ir trīs lietas, ko cilvēki, kas dzimuši laikā no 1989. līdz 2001. gadam, kuri jūtas iesprostoti traumu un nenoteiktības dēļ, sagaida no darba:
- Ka uzņēmums novērtē darbinieka labklājību;
- Ka vadošās figūras ir ētiskas;
- Ka uzņēmums rūpējas par dažādību un iekļaušanu.
Arī saskaņā ar šo pētījumu pagrieziena punkts sākās pandēmijas laikā, īpaši attiecībā uz cilvēku labklājību. Viņiem, veselība Jums ir jābūt lietas kursā gan fiziski, gan garīgi. Abas grupas sagaida, ka uzņēmumam būs kāda programma, uz kuru darbinieks var paļauties, kad viņš nejūtas labi.
Runājot par ētiku, uzvedības maiņa sākās nedaudz agrāk. Jaunie pieaugušie ir noguruši no ziņām par skandāliem lielajās korporācijās un arī vairāk apzinās, kāds ir toksisks darba klimats.
Viņiem ir lielāka norēķinu vara un viņi cīnās par mieru starp kolēģiem.
Viņi vēlas, lai uzņēmumā būtu laipni gaidīti visa veida cilvēki. Viņi pieprasa cieņu, vienlīdzību un iekļaušanu. Turklāt viņi cer redzēt visu rasu, seksuālās orientācijas un dzimuma identitātes cilvēkus, kas strādā kopā.
Strādājiet, kad vēlaties un kur vēlaties
Žurnāla Forbes ziņojums arī parādīja, ka jaunie jaunieši meklē lielāku elastību attiecībā uz darba vietu. Viņiem pulkstenis un fizisks darbs birojā nav pievilcīgs.
Attiecīgās paaudzes dod priekšroku attālinātam darbam — slavenajam mājas birojam — un elastīgam darba laikam. Viņiem šāda veida pakalpojumi ir tieši saistīti ar labāku dzīves kvalitāti. Daži pat dod priekšroku hibrīda režīmam: dažas dienas mājās un citas birojā.
Tomēr saskaņā ar Forbes datiem jauno darbinieku vidū ir tendence neuzņemties uzdevumus, kas pārsniedz viņu funkcijas. Šī ir kustība, ko sauc par klusu atmešanu. Viņi aizstāv, ka darīt, kas pārsniedz norunāto, ir laika izšķiešana, papildus piepūlei, kas nav samērīga ar saņemto algu.
Lielāks apgrozījums
Viena no raksturīgākajām uzvedībām, kas novērota gados jaunāku cilvēku vidū, ir darba maiņa salīdzinoši īsā laikā. Z paaudze un milleniāļi nebaidās pamest darbu, ko viņi sāka pirms trim mēnešiem, lai sāktu citu.
Hārvardas universitātes karjeras konsultantam Gorikam Ngam galvenais izskaidrojums var būt neapmierinātajās cerībās uz darbu. "Neviens darbs nav tik aizraujošs kā tas, ko mēs redzam filmās un televīzijā," viņš saka. Viņam grupām ir grūti tikt galā ar garlaicību un vilšanos, jo tās ir pieradušas pie sociālo tīklu īstermiņa atlīdzības.
Turklāt, pēc viņa teiktā, jauno paaudžu lielā pieeja informācijai liek viņiem iegūt plašākas izvēles iespējas.
"Vairāk iespēju nozīmē lielāku apgrozījumu, kas nozīmē lielāku spiedienu uz darba devējiem, lai pierādītu, ka viņi piešķir prioritāti un piesaista talantus."
Beidzis sociālās komunikācijas specialitāti Gojasas Federālajā universitātē. Aizraujas ar digitālajiem medijiem, popkultūru, tehnoloģijām, politiku un psihoanalīzi.
