Vai jums kādreiz ir nācies dzīvot kopā ar kolēģi, kurš, šķiet, vēlas kontrolēt visu un visus? Šie "darba vietas uzraugi" var radīt trauksmi un diskomfortu darba vietā.
Skatīt arī: Darbavietas, kuras neaizstās ar AI, saskaņā ar OpenAI
redzēt vairāk
Putras "spēki": pārbaudiet auzu priekšrocības…
Caruru: ziniet ieguvumus veselībai un daudzpusību…
Katy DeCelles, Toronto Universitātes (Kanāda) organizatoriskās uzvedības profesore, ir konfliktu, emociju, morāles un agresijas eksperte. 2017. gadā viņa sadarbojās, veidojot rakstu “Modrnieki darbā: Melnā bruņinieka darbinieku biežuma analīze”.
Attiecībā uz DeCelles modri mēdz sevi uzskatīt par morālākiem nekā vidusmēra cilvēks. Lai gan daudzi dalās šajā uztverē, šī īpašība ir vēl pamanāmāka un stingrāka darba vietas modriem.
Pat ja viņi nav jūsu priekšnieki, viņi rīkojas tā, kā viņi ir. Šiem cilvēkiem ir patiesa vēlme iegūt zināmu kontroli vai varu pār citiem, kas daudziem var radīt neērtu darba vidi.
Tomēr eksperts norāda, ka pastāv stratēģijas, kā rīkoties ar tādām personībām kā "Dvaits no biroja" un samazināt stresu un diskomfortu, ko tās var radīt.
Nosedziet savas bāzes, lai pasargātu sevi no "darba vietas modriem"
Ir svarīgi būt skaidrībā ar personu, kas pār jums ir atbildīga par jebkuru situāciju, kas var tikt nepareizi interpretēta vai izmantota pret jums.
Piemēram, ja jūs regulāri nevarat apmeklēt noteiktas sanāksmes, paskaidrojiet savam vadītājam, kāpēc tas ir, un pārliecinieties, ka tas ir pareizi.
Tādā veidā, ja modrais kolēģis pieminēs šo lietu, viņa priekšnieks jau būs informēts un varēs iejaukties.
Runājiet tieši ar neērto kolēģi
Dažreiz darba vietas uzraugs var neapzināties, cik daudz viņš pastāvīgi komentē savu darbu. Šādos gadījumos ir pareizi sniegt īsu, neformālu skaidrojumu.
Piemēram, ja veicat a uzdevums tādā veidā, kādā viņi jūtas nepareizi, varat vienkārši pateikt paldies par palīdzību, bet paziņojiet viņiem, ka jūsu vadītājs apstiprināja jūsu rīcību. Tādējādi jūs nostiprināt savu autonomiju un varu pār saviem pienākumiem.
Runājiet ar citiem kolēģiem par šo tēmu
Ja vienaudžu modrā uzvedība saglabājas, visticamāk, to ir pamanījuši arī citi vienaudži. Runājiet ar viņiem, lai redzētu, vai viņiem ir tāda pati pieredze.
Zinot, ka šajā situācijā neesat viens, varat stiprināt jūsu lietu, vēršoties pie cilvēkresursiem. Uzvedības modeļa, nevis vienkārša starppersonu strīda prezentēšana padarīs jūsu lietu stingrāku.
Darba vietas “Dvaits”.
Atcerieties, ka laika gaitā cilvēki mēdz saprast, ka personība Vigilante autoritāte ir vairāk saistīta ar viņu pašu, nevis ar citiem. Šāda veida uzvedība diez vai iegūst pieķeršanos un simpātijas.
Tāpēc neļaujiet tam ietekmēt jūsu pārliecību un koncentrējieties uz savu darbu. Galu galā cilvēki sapratīs, kas ir īstais "Dvaits", un viņa apgalvojumi tiks ignorēti.
