Kāds vīrietis dalījās pieredzē Reddit ierakstā ar nosaukumu “Es tikko izdzēsu tūkstošiem darba stundu no sava vecā darba”.
Viņš aprakstīja, kā viņš saprata, ka viņa bijušais darba devējs turpināja izmantot viņa radīto darbu, pat pēc tam, kad viņam tika paziņots, ka viņš nav pietiekami kompetents šim darbam.
redzēt vairāk
Pētījumi atklāj, ka pusaudžu smadzenes ir “pieslēgtas”…
PicPay tagad iekasēs maksu par neaktivitāti; redzēt, kā tas darbosies
Lielākajai daļai uzņēmumu ir ierasts informēt savus jaunos darbiniekus par jebkuru darbu, kas izveidots laikā Darba grafiks tiek uzskatīts par organizācijas intelektuālo īpašumu. Taču šķiet, ka daudzi bijušie darbinieki nezina, kā ar šo ideju tikt galā.
Bijušais operatora darbinieks sacēlās pret uzņēmumu, kurā viņš strādāja
Viens bijušais darbinieks apgalvoja, ka ir izveidojis aptuveni 50 video dienā, neskatoties uz to, ka viņš saņēma algu, kas nedaudz pārsniedz minimālo algu. Persona paskaidroja, ka strādā par a ārštata darbinieks, ar elastīgu līgumu un atradās izmisīgā finansiālā situācijā, kas lika viņam tik smagi strādāt par tik mazu atlīdzību.
Kā liecina bijušā darbinieka stāstījums, darba slodze bijusi ārkārtīgi intensīva, ko viņš raksturojis kā "ārprātu". Neskatoties uz to, viņš sešus mēnešus varēja apmierināt uzņēmuma prasības.
Papildus zemajam atalgojumam un milzīgajām darba prasībām ārštata darbinieks biroja vidi raksturoja kā "rūgtu" un "ļaunu".
Viņš pat apsūdzēja vadību, ka tā savai izklaidei rada nepatikšanas darbinieku vidū. Šie papildu darba vides aspekti veicināja viņa negatīvo pieredzi laikā, kad viņš bija nodarbināts.
Cenšoties panākt, lai vadītāji saprastu un pielāgotu viņa atalgojumu, vīrietis salīdzināja savu algu ar nozares standartiem, lai uzsvērtu, ka viņam tiek par maz atalgota.
Tomēr viņam par lielu pārsteigumu tikai dažas stundas pēc priekšlikuma iesniegšanas uzņēmums viņu atlaida, apgalvojot, ka viņš "nepieliek pūles".
Neskatoties uz apgalvojumu, ka ir iesniedzis skaidrus datus, kas saistīja viņa sociālo mediju kampaņas ar pārdošanas apjoma pieaugumu, darbinieks tika informēts, ka to saturam nav bijusi vēlamā ietekme un līdz ar to tas vairs nav vajadzīgs uzņēmumam.
Šī ziņa vīrieti padarīja ārkārtīgi dusmīgu un sašutumu. Turklāt turpmākajos mēnešos viņam bija grūtības atrast darbu, kas vēl vairāk pasliktināja viņa situāciju.
Viņa darba nenovērtēšana un cīņa par jaunas profesionālās iespējas atrašanu noveda viņu pie neapmierinātības un neapmierinātības.
Kas notika pēc atlaišanas?
Trīs gadus pēc tam, kad bijušais darbinieks tika atlaists no uzņēmuma, kuram viņš bija intensīvi veltījis sevi pārlūkoja savu personīgo Google disku un ieraudzīja satura mapi, ko viņš bija kopīgojis ar uzņēmums. Piekļūstot mapei, viņš redzēja, ka 18 cilvēki izmanto visu viņa darbu sociālajos medijos.
Juzdams sašutumu, bijušais darbinieks bija šokēts, atklājot, ka uzņēmums, kas viņu atlaidis, joprojām izmanto mākoņpakalpojumu, par kuru viņš pats maksāja. Vilšanās vadīts, viņš nolēma rīkoties.
Saglabāja visus failus vietējā datora diskdzinī un izdzēsa mapi tiešsaistē, tādējādi neļaujot savam bijušajam darba devējam piekļūt video resursiem, tostarp projektiem progresu.
Atriebība nekad nav pilnīga
Ir svarīgi atzīmēt, ka uzņēmuma failu dzēšana var izraisīt juridiskas sekas, ja tas netiek darīts rūpīgi. Saskaņā ar ASV tiesību aktiem izgudrojumu līgums var atbrīvot visas tiesības uz darbu, kas izveidots nodarbinātības periodā.
Tāpēc tīša īpašuma failu un datu iznīcināšana aizejot var būt pretrunā ar likumu.
No otras puses, ir saprotams, ka bijušais darbinieks uzskata par bezatbildīgu uzņēmuma turpmāku lietošanu mākoņkrātuve, kurai nav īpašumtiesību, lai glabātu nekādu ar to saistīto dokumentāciju strādāt. Pēc atlaišanas bijušajam darbiniekam nav pienākuma maksāt un uzturēt uzņēmuma uzskaiti.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.
