Viens darba intervija tā ir ne tikai iespēja darba devējam ar jums iepazīties, bet arī brīdis, lai jūs izprastu uzņēmuma kultūru un izlemtu, vai tiešām ir labs lēmums pieņemt šo amatu. Tāpēc mēs esam snieguši jums dažus padomus, lai pirms galīgās pieņemšanas darbā varētu noteikt, vai darba vide ir slikta. Apskatiet:
Lasīt vairāk: 6 īpašības, kas var garantēt jūsu vietu darbā
redzēt vairāk
10 populāras profesijas, lai jūs varētu sekot līdzi darba tirgum
Alagoas iegūst pirmo profesionālo maģistra grādu speciālajā izglītībā
Kā noteikt sliktu darba vidi?
Mēs lielu daļu savas dzīves pavadām darbā, tāpēc esiet ārkārtīgi izvēlīgi iespējas, ko pieņemam, un zināšanas, kā atpazīt nepatīkamu vietu, var mūs glābt no daudzām problēmām ilgtermiņa. Tālāk ir norādīti 4 veidi, kā intervijas laikā noteikt sliktu darba vidi:
Uzticieties savai intuīcijai
Ja intervijas laikā nejūtaties ērti, iespējams, tam ir labs iemesls. Kad jūs gatavojaties tikties ar intervētāju, novērojiet, kā līdzstrādnieki uzvedas un mijiedarbojas viens ar otru. Ja pamanāt spriedzi un skumjas sejas, pastāv liela iespēja, ka darbinieki ir nelaimīgi un nemotivēti, un vēl ļaunāk: pastāv iespēja, ka darba vide ir slikta.
Pievērsiet uzmanību darba devēju attieksmei
Ja intervētājs liek jums nogaidīt, liekot jums gaidīt vairāk nekā 10 minūtes, lai jūs intervētu, un jums nevajadzētu jautāt atvainojos par kavēšanos, viņš nenovērtē tavu laiku un neciena tevi, šī attieksme, iespējams, tiks akcentēta, kad saņemsi birojs. Saprotiet, ka pat tad, ja jūs tikai piesakāties, darbuzņēmējam vajadzētu izrādīt vismaz pieklājību un punktualitāti.
Skatieties, vai jūtaties cienīts
Intervijas laikā, ja jūtaties neērti, kritizē un nenovērtēts darbā pieņemšanas vadītājs un komandas locekļi skaidri norāda, ka jūs, iespējams, saskaraties ar sliktu darba vidi. Tomēr dažreiz darbuzņēmējs var jūs ķircināt, negatīvi sakot par jūsu sasniegumiem, lai noskaidrotu, vai jūs saglabāsit mieru. Tāpēc pievērsiet uzmanību zīmēm.
Pārliecinieties, ka esat pareizi intervēts
Parasti darba intervija ilgst vidēji 30 minūtes, kas ir laiks, kas nepieciešams, lai novērtētu kandidāta prasmju kopumu. Ja jūsu intervija ilga mazāk nekā 10 minūtes, tas var nozīmēt divas lietas: vai nu intervētājs skaidri redz, ka neesat piemērots šim darbam, vai arī viņš nav izvēlīgs attiecībā uz pieņemtajiem cilvēkiem. Ja jūsu iekšas saka, ka tas ir pēdējais, skrieniet!
