Daudzi darba meklētāji ar prieku pieņem uzaicinājumu uz a intervija sākuma kārtu un uzskata par pozitīvu progresu uzaicinājumam uz otro kārtu. Tomēr, kas notiek, ja process izplešas līdz trešajai, ceturtajai, piektajai vai pat vairāk intervijām? Tas varētu būt liels pārsteigums!
Neskatoties uz to, ka tas ir liels pārsteigums, tā ir arvien izplatītāka situācija, un tā var likt kandidātiem neapmierinātību un spēku izsīkumu. Agrāk uzņēmumi pirms lēmuma pieņemšanas par pieņemšanu darbā veica vienu vai divas intervijas, varbūt pat trīs.
redzēt vairāk
Eksperti saka, ka AI ir spēks uz labu
Māte reģistrē meitu vārdā Bārbija, un dēlu gandrīz nosauca par Kenu
Tomēr pēdējos gados arvien biežāk interviju skaits pagarinās, dažkārt sasniedzot par absurdu uzskatīto punktu.
Viens no faktoriem, kas daļēji vai pilnībā var veicināt interviju kārtu skaita pieaugumu, ir attālinātā darba pieaugošā ieviešana. Darba devēji var pieņemt, ka kandidātiem piedalīties intervijā, izmantojot videozvanu, ir mazāk neērtības nekā atvēlēt laiku klātienes tikšanās reizei.
Darba intervija ir mainījusies līdz ar darba tirgu
Šajā perspektīvā netiek ņemts vērā, ka cilvēkiem bieži vien ir vieglāk iedalīt pēcpusdienu pusdienas intervijai, nevis jābloķē piecu stundu pārtraukumi dienās daudz dažādu.
Turklāt daudzi kandidāti vienlaikus intervē ar vairākiem uzņēmumiem. Tas nozīmē, ka ir jāpārvalda vairāki atlases procesi ar sešiem vai septiņiem soļiem, kas ir laikietilpīgi. ilgs laiks, un ir nepieciešams pamatojums, lai izskaidrotu, kāpēc tie nav pieejami noteiktās valstīs mirkļi.
Šī papildu sarežģītība var palielināt spiedienu un neapmierinātību kandidātos, jo viņiem ir jāsabalansē savi profesionālie un personiskie pienākumi visā intervijas procesā.
Svarīgi uzsvērt, ka uzņēmumiem ir tiesības un nepieciešamība būt pārdomātiem darba kandidātu izvērtēšanā. Veiciet vairākas interviju kārtas un izmantojiet papildu metodes, piemēram, vingrinājumus vai simulācijas darba vieta, var būt piemērota pieeja, lai pieņemtu pārdomātākus lēmumus par pieņemšanu darbā un precīzs.
Šīs prakses var nodrošināt darba devējiem labāku iespēju iepazīties ar kandidātiem, novērtēt savas prasmes un iemaņas, kā arī vērot, kā viņiem veicas praktiskās situācijās, kas saistītas ar strādāt. Izmantojot stingru un visaptverošu pieeju atlases procesam, uzņēmumi, visticamāk, pieņems pārdomātus lēmumus par pieņemšanu darbā un atradīs šim amatam piemērotāko kandidātu.
Tā ir taisnība, ka daži darba devēji var pārkāpt robežas, pieprasot pārāk daudz interviju vai atlases procesa posmu. Tas var izraisīt kandidātu neapmierinātību un izdegšanu, īpaši, ja viņi vienlaikus nodarbojas ar vairākiem atlases procesiem.
Prasot no kandidātiem ievērojamu laiku, neņemot vērā viņu pieejamību un respektējot viņu vajadzības, var sabojāt uzņēmuma reputāciju un atsvešināt potenciālos talantus.
Organizācijām ir svarīgi atrast līdzsvaru starp rūpīgu kandidātu izvērtēšanu un laika un enerģijas ievērošanu, ko tās iegulda atlases procesā.
Procesa soļu vienkāršošana un racionalizēšana, skaidrība par cerībām un kandidātu pieejamības ievērošana var būt efektīviem pasākumiem, lai piesaistītu labākos talantus un novērstu to zaudēšanu konkurentiem, kuriem ir vairāk efektīvs.
Filmu un seriālu un visa, kas saistīts ar kino, mīļotājs. Aktīvs tīklos zinātkārs, vienmēr saistīts ar informāciju par tīmekli.