Dažas darba situācijas var būt ļoti grūti saskarties, piemēram, atkāpties no amata. Tieši par šo iemeslu domājot, startup izveidoja neparastu pakalpojumu, kas atkāpjas darbinieka vārdā.
Tas ir, atstāt nevēlamu darbu vai uz beigt profesionālo posmu, vajag tikai nolīgt uzņēmumu un doties laimes meklējumos!
redzēt vairāk
Eksperti saka, ka AI ir spēks uz labu
Māte reģistrē meitu vārdā Bārbija, un dēlu gandrīz nosauca par Kenu
Tā rezultātā dažiem japāņiem vairs nav jāpiedzīvo spriedze un apmulsums, ko rada atkāpšanās. Turklāt viņi ievieš inovācijas un veicina kultūras pārmaiņas, jo vidējais darba stāžs valstī ir 12,4 gadi.
Kāpēc japāņi maksā, lai izstātos?
Neskatoties uz neparastu pakalpojumu, uzņēmums Exit, kas ir atbildīgs par pārņemšanu atlaišanas, ziņoja, ka bizness norit labi. Japānas uzņēmums jau apkalpo 10 000 cilvēku gadā.
Exit līdzdibinātājam Toshiyuki Niino, atstājot darbu Japānā, šķiet, ka viņi pieļauj nepiedodamu kļūdu. Viņš arī apgalvo, ka atlaišanas brīdis ir ļoti apkaunojošs, jo priekšnieki liek cilvēkam justies vainīgam par amata pamešanu.
Tā pat bija galvenā motivācija uzņēmuma dibināšanai 2017. gadā, kad Toshiyuki Niino nolēma pamest darbu, kurā jutās nelaimīgs. Ar drauga atbalstu viņš pameta darbu un sāka savu ārpakalpojumu šaušanas biznesu.
Daudzi japāņi jau ir nolīguši pakalpojumu par summu 20 000 jenu (Japānas valūtas nosaukums), aptuveni R$ 700.00. Par šo summu uzņēmums pārņem visu atlaišanas procesu no iesnieguma brīža pie priekšnieka līdz birokrātiskajai dokumentu un parakstu daļai.
Mūža nodarbinātības tradīcija Japānā
Kultūras ziņā Japānai ir priekšstats, ka cilvēkam ir jābūt a darbs uz visu mūžu. Drīz daudzi baidās nepieņemt mūža rutīnu. Parasti Āzijas valstī cilvēks vienā un tajā pašā darbā strādā vismaz 12,4 gadus, norāda valsts Veselības, darba un labklājības ministrija.
Šī viedokļu atšķirība, kas rada pieprasījumu pēc atlaišanas pakalpojuma, ir pierādīta arī ar starta datiem. Tas tiek uztverts, jo lielākā daļa klientu ir vīrieši vecumā no 20 gadiem, kuri nevēlas palikt vienā uzņēmumā gadu desmitiem.
Tādējādi jaunā japāņu jauniešu prakse vēlreiz apstiprina paaudžu un kultūras paražu maiņu, kas apstrīd tradicionālos ārkārtējas centības darbam ieradumus.
