Nav nekas jauns, ka darba intervija ir viens no visvairāk baidītajiem posmiem tiem, kas kandidē uz daudz strīdīgo darba vakanci. Galu galā tas varētu būt galvenais, lai garantētu jūsu pieņemšanu darbā, taču tas viss ir atkarīgs no jūsu kā intervējamā snieguma. Starp dažādām attieksmēm, kuras nav ieteicamas, lai riskētu ar savu iespēju, šodien jūs atklāsiet, ko nevajadzētu jautāt darba intervija.
Šis jautājums var apdraudēt jūsu uzņemšanu vakancē
redzēt vairāk
Vadītājs noraida darba pretendentu, uzskatot viņu par "arī…
Pētījumi atklāj, ka Z paaudze ir visvairāk saspringta un nomākta…
Uzziniet tagad, par ko tas viss ir:
Jautājums
Neatkarīgi no tā, vai darba intervijas laikā vai tās beigās atstājat vienu jautājumu malā, un tas ir: jautājiet par uzņēmuma attālā darba politiku.
Attālinātais darbs jeb “mājas birojs” pēc pandēmijas kļuva par daudz izplatītāku darba veidu, jo tā bija drošāka alternatīva ikvienam, taču tagad lietas ir mainījušās.
Tā kā mums izdevās sākt pārvarēt “jauno normālu”, mēs sākām atgriezties pie sava “vecā normāla” ar darbu klātienē, kas ir uzņēmumu priekšroka.
Attālā darba scenārijs
Mūsdienās attālinātais darbs aprobežojas ar konkrētiem amatiem dažādās darbības jomās, kur tas bieži vien var būt pat daudz izdevīgāks risinājums.
Programmēšanas jomā, piemēram, attālinātā darba popularitāte ir augusi arvien vairāk, jo tas garantē uzņēmumiem ietaupījumus, nemazinot efektivitāti.
Tomēr, raugoties no vispārējās perspektīvas, darbu no mājām uzņēmumi arvien vairāk uzskata par otro izvēli.
Tas nenozīmē, ka šī amatniecības kategorija ir pilnībā atmesta, ņemot piemēru iepriekšminēto programmēšanu, taču vislabāk ir izvairīties no jautājumiem par šo tēmu no pirmavotiem.
Kad jautāt?
Pēc intervijas, kad esat aicināts turpināt atlases procesu, iespējams, ir īstais brīdis jautāt vairāk par šo vakanci.
Tāpat neaizmirstiet savu lielāko sabiedroto: internetu. Varat mēģināt meklēt vairāk informācijas par uzņēmumu, lai uzzinātu, kāds ir jūsu vēlamais darbības profils.
