Meklējot darba vakanci, daudzi kandidāti nonāk kārdināšanā melot savā CV, lai iegūtu priekšrocības salīdzinājumā ar citiem konkurentiem. Tomēr šādai attieksmei var būt nopietnas sekas, piemēram, personāla atlases darbinieku uzticības zaudēšana un pat atlaišana pēc pieņemšanas darbā.
Apskatiet dažus no visbiežāk sastopamajiem meliem, kas atrodami CV, un to, kāpēc ir svarīgi no tiem izvairīties.
redzēt vairāk
Māte reģistrē meitu vārdā Bārbija, un dēlu gandrīz nosauca par Kenu
20 bērnu pasakas - mūsdienīga un klasiska!
Adrese, akadēmiskā izglītība un valodas
Melot par savu adresi, lai iegūtu priekšrocības atlasē, var šķist nekaitīga attieksme, taču patiesībā tā ir ļoti izplatīta prakse kandidātu vidū.
Tomēr šos melus var viegli atklāt vervētāji, kuri var konsultēties ar talantu bankām un redzēt adrešu atšķirības. Tāpēc labāk būt godīgam un nosaukt īsto adresi.
Vēl viens izplatīts mels ir saistīts ar akadēmisko izcelsmi, piemēram, izlikšanos, ka jums ir maģistra, doktora vai bakalaura grāds kādā jomā, kuras jums nav. Tomēr vervētājs var viegli atmaskot šos melus, kas var pieprasīt diplomu un sertifikātu pierādījumus.
Joprojām akadēmiskajā vidē daudzi kandidāti pārspīlē savu svešvalodu prasmes līmeni. Tomēr to var pamanīt intervijas vai valodas testu laikā, uz kuriem vervētājs var pieteikties. Tāpēc labāk ir būt patiesam un likt tikai tās valodas, kurās jums ir apmierinošs zināšanu līmenis.
Uzturēšanās ilgums uzņēmumos
Vēl viens izplatīts meli ir par uzturēšanās ilgumu iepriekšējos uzņēmumos. Daži kandidāti cenšas slēpt darba nestabilitāti un melo par pastāvības periodu katrā uzņēmumā.
Taču šos melus var viegli atklāt, izmantojot atsauces vai kontaktus ar iepriekšējiem uzņēmumiem. Ir svarīgi būt godīgam par uzturēšanās ilgumu, taču, izskaidrojot iemeslus, kas noveda pie aizbraukšanas, var būt pozitīva attieksme un parādīt profesionālo briedumu.
Īsāk sakot, melošana CV ir kaitīga attieksme, un tā var nopietni ietekmēt jūsu profesionālo karjeru. Ir svarīgi būt godīgam un ētiskam, meklējot darbu, uzrādot reālu kvalifikāciju un izvairoties no meliem, kurus var viegli atklāt personāla atlases speciālisti.
