Pat 2023. gadā dzimumu nevienlīdzība darbavietā strādāt tā joprojām ir latenta problēma. Un tie, kas saka, ka problēma ir tikai privātajā sfērā, kļūdās. Arī valsts ierēdņi cieš no atšķirībām algās, iespējām un, galvenais, cieņas darbā.
Sievietes cīnās par vienlīdzību darba tirgū
redzēt vairāk
Māte reģistrē meitu vārdā Bārbija, un dēlu gandrīz nosauca par Kenu
20 bērnu pasakas - mūsdienīga un klasiska!
Vietnes República.org veiktā aptauja liecina, ka 27 federācijas vienībās valsts pārvaldē sievietes turpina saņemt zemākas algas nekā vīrieši. Vienīgais izņēmums ir maksājumi virs piecām minimālajām algām.
Vienīgie štati, kur tas nenotiek, ir: Amapa, Mato Grosso do Sul, Pará un Roraima.
Un valsts sektorā?
Joprojām apsekojuma ietvaros tas atklāj Brazīlijas štatos un dažādos valdības līmeņos pastāvošās plaisas
Federālā līmenī melnādainās sievietes valsts dienestos pārstāv 34,7%, kam seko baltās sievietes (29,5%) un melnādainie vīrieši ar 21,4%. Bet, runājot par virzību un vadību pašvaldību līmenī, šis skaits samazinās līdz 22,9% melnādaino sieviešu vadītāju.
Arī valsts civildienestā sievietes ir mazākumā. Federālā līmenī šī pozīcija ir baltajiem vīriešiem ar 32,6%. Vadošajos amatos federālā līmenī tikai 11,8% ir melnādainie vadītāji.
Kas pietrūkst, lai sievietes iekarotu augstākos amatus?
Politikas zinātnes doktorantūrai Vanesai Kampaņai trūkst subsīdiju un stimulu sievietēm valsts pārvaldē. Pamatinformācijas aptaujas (MUNIC) atklāj, ka tikai 2,7% no 5568 Brazīlijas pašvaldībām ieņem vadošus un padomdevējus sievietēm.
Pat tad, kad tajā pašā gadā notika konsultācijas ar valstīm, neviena no tām neatbildēja, vai tās investē šāda veida politikā.
Politikas zinātnes maģistrantei un República.org datu analītiķei Paulai Friasai dažas iniciatīvas kopā ar citām politikām, kas piesaista sievietes dažādos amatos, var mazināt šīs dzimumu atšķirības.
