Healthtech Vittude veiktā aptauja atklāja, ka Z paaudze Brazīlijā saskaras augsts trauksmes līmenis, stress un depresija darba vietā.
Aptaujā, kurā piedalījās vairāk nekā 24 000 darbinieku, atklājās, ka katrs ceturtais nodarbinātie vecumā līdz 25 gadiem sevi uzskata par nemierīgiem, bet tāda pati daļa apgalvo, ka tādi ir nomākts.
redzēt vairāk
Zinātnieki izmanto tehnoloģiju, lai atklātu noslēpumus senajā ēģiptiešu mākslā…
Elons Masks saka, ka mākslīgais intelekts varētu izskaidrot, kāpēc mēs nekad neesam atraduši dzīvību ārpusē...
Turklāt katrs trešais šīs vecuma grupas cilvēks ziņo, ka piedzīvo stresu. Uzzini vairāk zemāk!
pieaugošais stress
Šie skaitļi atšķiras no iepriekšējām paaudzēm. Tikai viens no 20 Baby Boomers (cilvēki, kas vecāki par 60 gadiem) saka, ka ir noraizējušies, un viens no trīspadsmitajiem X paaudzes (vecumā no 41 līdz 60 gadiem) ziņo par stresu.
Šie dati norāda uz ievērojamu garīgās veselības problēmu pieaugumu Z paaudzē, kam nepieciešama uzņēmumu un sabiedrības uzmanība un rīcība kopumā.
Vittude izpilddirektore Tatjana Pimenta norāda, ka šo garīgo traucējumu pieaugums var būt saistīts ar lielāku kontaktu un tehnoloģiju iepazīšanu.
Z paaudze ir pirmā, kas uzaug digitālā vidē kopš dzimšanas, un digitālo platformu, rīku pārslodzes tehnoloģijas un pastāvīga pakļaušana informācijai un prasībām var veicināt izdegšanas, trauksmes un depresija.
(Attēls: Pexels/Playback)
Pimenta norāda, ka uzņēmumiem garīgā veselība ir jāuzskata par prioritāti un savās programmās darbiniekiem jāintegrē emocionālā aprūpe.
A piparmētru veselībal tas nav jāuztver tikai kā papildu ieguvums, bet gan kā faktors, kas ietekmē komandas labklājību, motivāciju, sniegumu un produktivitāti.
Cits pētījums, ko veica Cangrade, personāla atlases uzņēmums, kurā galvenā uzmanība tika pievērsta Mākslīgais intelekts, atklāja, ka Z paaudzes jaunieši nav apmierināti ar savu darbu.
Vairāk nekā ceturtā daļa cilvēku vecumā līdz 25 gadiem, kuri jau atrodas darba tirgū, ir neapmierināti, un 17% no viņiem apgalvoja, ka apsver iespēju atkāpties no amata.
Šī neapmierinātība var būt saistīta ar to, ka daudzi jaunāki profesionāļi uzņēmumos ieņem jaunākos amatus, kas var radīt vilšanos un nepiepildītas cerības.
Turklāt Z paaudze saskaras ar papildu izaicinājumiem, piemēram, ietekmi uz Covid 19, lieli finanšu parādi, pārmērīga sociālo tīklu izmantošana un dzīves dārdzības pieaugums. Visi šie faktori veicina stresa un izaicinājumu pilnu darba vidi jauniešiem.
Saskaroties ar šīm problēmām, ir būtiski, lai uzņēmumi pielāgotos Z paaudzes vajadzībām un cerībām. Tas ietver darba un privātās dzīves līdzsvara prioritāti, iekļaujošas un daudzveidīgas vides veicināšanu, elastīgu darba iespēju piedāvāšanu un problēmu risināšanu. labklājībudarbinieku prātus.
Pozitīvas kultūras veidošana un šo jauno profesionāļu efektīva iesaistīšana ir būtiska, lai piesaistītu un noturētu talantus.
Noslēgumā jāsaka, ka Z paaudzes garīgā veselība darba vietā ir problēma, kurai nepieciešama steidzama uzmanība. Lai veicinātu emocionālo aprūpi un nodrošinātu veselīgu darba vidi, ir izšķiroša nozīme šīs paaudzes labklājībā un panākumos.
Atzīstot izaicinājumus un piedāvājot atbilstošu atbalstu, uzņēmumi var veicināt izturīgāku un pilnvērtīgāku profesionāļu paaudzi.