Kāds darbā pieņemšanas menedžeris ir ierauts strīdos pēc tam, kad atzinis, ka ir noraidījis sievietes kandidāti viņas dēļ izskats.
Strīdi radās, kad darba devējs dalījās ar savu intervijas pieredzi anonīmā tiešsaistes forumā. Vēlāk ziņas izdruka tika kopīgota twitter, radot kritiku un apsūdzības par seksismu.
redzēt vairāk
Zinātnieki izmanto tehnoloģiju, lai atklātu noslēpumus senajā ēģiptiešu mākslā…
Elons Masks saka, ka mākslīgais intelekts varētu izskaidrot, kāpēc mēs nekad neesam atraduši dzīvību ārpusē...
Pārskatā vadītājs savu lēmumu pamatoja ar to, ka baidās, ka kandidāta izskats var kaitēt darba videi. Saproti šo gadījumu!
Sieviete zaudēja darbu, jo bija pievilcīga intervētāja acīs
Nomas vadītāja tiek kritizēta par atteikšanos pieņemt darbā kandidātu, pamatojoties uz viņas izskatu, kas tiek uzskatīts par pārāk pievilcīgu.
Ziņojumā anonīmā tiešsaistes forumā viņš atklāja, ka mēdz vairāk rezervēt intervijas ar vīriešu kārtas kandidātiem, jo viņa darba joma pārsvarā ir vīrieši.
Viņš dalījās bažās pēc darba intervijas ar kandidātu, atzīstot, ka uzskatīja, ka nebūtu pareizi viņu pieņemt darbā savā komandā. Viņš minēja, ka kandidāts viņu piesaista un baidās, ka viņa klātbūtne var negatīvi ietekmēt darba vidi.
Tomēr viņš uzsvēra, ka nekad nerīkojas pēc saviem impulsiem un uzskata sevi par apņēmīgu savai laulībai. Neskatoties uz to, ka viņš to noraidīja, viņš atzina, ka jūtas slikti, pieņemot šo lēmumu.
Vadītājs pauda bažas, ka darbā pieņemtais kandidāts kļūs par ciešu klātbūtni viņa komandā, un baidījās, ka tas var radīt sarežģījumus. Viņš meklēja padomu, kā pieiet šai situācijai un pārvarēt ar šīm sajūtām saistīto vainas apziņu.
Saskaņā ar Pew pētniecības centrs, gandrīz puse strādājošo sieviešu ASV (42 %) ziņo, ka ir saskārušās ar diskrimināciju darba vietā sava dzimuma dēļ.
Turklāt tika konstatēts, ka sievietes aptuveni četras reizes biežāk ziņo, ka ir ārstētas kā nekompetentas sava dzimuma dēļ, un to saka 23% nodarbināto sieviešu, salīdzinot ar tikai 6% vīriešiem.
Ne viss ir tikai "skaistumam", bet jā, diemžēl ir uzņēmumi, kas ievēro diskriminējošus standartus, kas var sevi pasniegt dažādi.
Uzņēmumā Trezeme Digital mēs saprotam efektīvas komunikācijas nozīmi. Mēs zinām, ka katrs vārds ir svarīgs, tāpēc cenšamies nodrošināt saturu, kas ir atbilstošs, saistošs un personalizēts, lai atbilstu jūsu vajadzībām.
