Balstoties uz faktiem, 2012. gada filma cilvēks, kurš mainīja spēli ir stāsts par Billiju Bīnu, Oklendas Athletics beisbola komandas menedžeri. Ar nelielu skaidras naudas daudzumu un Pītera Brenda palīdzību viņš izstrādāja izsmalcinātu statistikas programmu klubam, lai tas paliktu. starp labākajām sporta komandām 80. gados, patiešām ievērojams fakts sportam un tam, kā komandas var veidot komandas uzvarētāji.
Tagad filmu ir iespējams noskatīties pakalpojumā Netflix, tādēļ, ja vēl neesat to redzējis, skrieniet tur un pārbaudiet. Šis stāsts sniedz daudz mācību tiem, kas vēlas uzņemties un riskēt tirgū. Tālāk ir sniegti daži padomi, ko esam izvēlējušies jums.
Izlasi arī:5 filmu padomi Interns
5 nodarbības no filmas Moneyball: cilvēks, kurš mainīja spēli
1. Izmaiņas un scenāriji
Filmā ļoti skaidri redzams, ka ir sistēma, kas jau gadiem darbojas vienādi. Ņemot vērā augstās izmaksas un ikgadējās investīciju vajadzības, viss process apgrūtināja mazo komandu (uzņēmumu) dzīvi un arvien vairāk attālināja tos no lielām komandām.
Novērtējiet scenāriju un saprotiet, ka, rīkojoties tāpat, spēle nemainīsies bija varoņa lieliskais ieskats. Šāda veida vīzija ir kaut kas tāds, ko spēj paveikt tikai daži uzņēmēji.2. laiks un rezultāts
Cilvēki cenšas radīt inovācijas, bet viņi cer sasniegt tūlītējus rezultātus, tas ir, viņiem ir jāstrādā jau pirmajā analīzes brīdī. Filma parāda daudz jāgaida, lai patiešām sasniegtu jaunas virsotnes un tas skaidri parāda, ka ticēt ir veids, jo, ja mēs turēsimies pie sava ideāla, lietas notiks un mēs patiešām mainīsim spēli.
3. Radošums un maz naudas
Es varētu jums ieteikt sekot Nubank piemēram. Ir vairāki patiešām forši stāsti par to, kā uzņēmums parādījās tirgū savādāk un ar nelielu ieguldījumu. Bet, atgriežoties pie filmas, ir ļoti skaidrs, kā visa plānošana sekoja komandas finansiālais potenciāls no Oklendas. Šis ierobežojums piespieda Meklēt per jauni risinājumi, ticot idejai strādāt ar skaitļiem, lai noteiktu, kuri spēlētāji ir jāpieņem. Ir frāze, kas labi rezumē šo ideālu: "Mēs nealgosim spēlētājus, mēs nolīgsim rezultātus."
4. Es gribu, bet citi nē
Inovācijas un lietas darīšana citādāk jau ir ļoti sarežģīts process, tas prasa laiku un reti kurš var sasniegt lieliskus rezultātus. Tomēr viena no lielākajām problēmām, ar ko saskarties, ir apkārtējā vide. JKad mēs atrodamies komforta zonā vai esam pielāgoti sistēmai, mēs nevēlamies atbalstīt pārmaiņas.
Filmā ir daudz cilvēku, dažādos līmeņos, kas kavē jaunu ideju attīstību. Lai uzvarētu un sasniegtu mērķus, ir svarīgi koncentrēties un noteikt, kā rīkoties šajos scenārijos.
Izlasi arī: 4 uzņēmējdarbības padomi no sērijas “Cobra Kai”.
5. Sasniegumi un ceļš
Filmas labākais vēstījums ir nevis koncentrēšanās uz inovatīvo ideju vai grūtībām gūt panākumus, bet gan ir svarīgi izbaudīt ceļu. Mācīšanās un dzīves pieredze nenonāk trajektorijas sākumā vai beigās, bet gan tajā, kā mēs dzīvojam katru mirkli. Mēs pārveidojamies šajā ceļā un saskaramies ar savām bailēm. Zināt, kā iet līdzsvaroti ceļā uz panākumiem ir labākais ceļš, lai sasniegtu mūsu galamērķi.
Autors New Educa
Avots: Brazīlijas skola - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-licoes-do-filme-moneyball-o-homem-que-mudou-o-jogo.htm
