Sievietes pilnvarošana ir piešķirt sievietēm sociālo līdzdalību, nodrošinot, ka viņi var apzināties cīņu par savām tiesībām, piemēram, par pilnīgu dzimumu līdztiesību.
Šī darbība, kas pazīstama arī kā “sieviešu iespējas”, ietver sieviešu pozicionēšanu visās sociālajās, politiskajās un ekonomiskajās jomās.
Sieviešu iespējas dod sievietēm tiesības piedalīties publiskās debatēs un pieņemt lēmumus kas ir svarīgi sabiedrības nākotnei, īpaši aspektos, kas ir saistīti ar sievietes.
Pašlaik ir vairākas nevalstiskās organizācijas (nevalstiskās organizācijas) un iestādes, kas nodarbojas ar sieviešu līdzdalības veicināšanu, galvenokārt ar mērķi panākt dzimumu līdztiesību.
Uzziniet vairāk par dzimumu līdztiesība.
Apvienoto Nāciju Organizācija dzimumu līdztiesības un sieviešu iespēju veicināšanai (ANO sievietes) ir izstrādājusi sarakstu ar 7 sieviešu iespēju palielināšanas pamatprincipi sociālajā un profesionālajā jomā:
- Izveidojiet korporatīvo vadību pēc dzimumu līdztiesības visaugstākajā līmenī.
- Pret visām sievietēm un vīriešiem izturieties godīgi darbā, ievērojot un atbalstot cilvēktiesības un nediskrimināciju.
- Nodrošināt visu sieviešu un vīriešu veselību, drošību un labklājību, kas strādā uzņēmumā.
- Veicināt sieviešu izglītību, apmācību un profesionālo attīstību.
- Atbalstīt sieviešu uzņēmējdarbību un veicināt sieviešu iespēju palielināšanas politiku, izmantojot piegādes ķēdes un mārketingu.
- Veicināt dzimumu līdztiesību, izmantojot uz sabiedrību vērstas iniciatīvas un sociālo aktivitāti.
- Izmēriet, dokumentējiet un publicējiet uzņēmuma progresu dzimumu līdztiesības veicināšanā.
Sieviešu iespēju stiprināšanai nevajadzētu būt tikai sievietēm, vīriešiem tas arī jāpārliecinās pastāv plaša vienlīdzība starp abu dzimumu pozīciju un dalību sabiedrībā un citā sabiedrībā slāņi.
Uzziniet vairāk par pilnvarošana un dzimumu nevienlīdzība.
