iebiedēšana ir a vardarbības veids kurā noteikta persona pazemo, apkauno, aizskar un uzbrūk cita cilvēka cieņai. Morālā uzmākšanās darbā sastāv no ilgstoša un atkārtota darbinieku pakļaušana pazemojošām un mulsinošām situācijām.
Brazīlijas Kriminālkodeksā nav īpašu tiesību aktu, kas nodarbotos ar šāda veida psiholoģisku vardarbību. Bet, pēc tiesas domām, ja tiks pierādīts, ka darba ņēmējs ir psiholoģiskas uzmākšanās mērķis, par to atbildēs apsūdzētais sāpju un ciešanu noziegums.
Cilvēka vardarbībai darbā var būt vairāki iemesli, taču viens no galvenajiem iemesliem ir piespiešana darbiniekam atteikties no darba un atkāpties, jo tādējādi viņš zaudētu dažas tiesības, kas saistītas ar atlīdzību, par piemērs. Ir vērts atcerēties, ka iebiedēšana ne vienmēr ir tīša, tomēr pat tad šis fakts nemazina šīs darbības nopietnības svaru.
iebiedēšana var nodarīt personai psiholoģisku un fizisku kaitējumu, pēdējais ir izcilā rezultāts stress ko izraisa pastāvīga pazemošana un provokācija. Panikas sindroms, trauksme, kuņģa un emocionālās problēmas ir dažas no sekām, ko iebiedēšana var izraisīt uzmāktajam.
Ja kāds ir iebiedēšanas upuris, viņam jāsazinās ar uzņēmuma personālu un jāziņo par situāciju. Bet šim nolūkam ir ērti apkopot pierādījumus, kas pierāda šāda veida vardarbības rašanos darba vidē, piemēram, lieciniekus vai ierakstītas sarunas.
Ja cilvēkresursi šajā sakarā nerīkojas, uzmāktajai personai ir jāiesniedz sūdzība arodbiedrībā vai Valsts ministrijā.
Tomēr ir ievērības cienīgs fakts, ka, lai notiktu morāla uzmākšanās, uzmākšanās rīcībai jābūt pastāvīgai un ilgstošai. Ja tā ir izolēta situācija, to nevajadzētu uzskatīt par uzmākšanos.
Uzziniet vairāk par morāles nozīme.
Piemēri iebiedēšanai darbā
Saskaņā ar Valsts Darba ministrijas teikto, starp galvenajām sūdzībām par psiholoģisko uzmākšanos ir šādas:
- Iedomātu kļūdu piedēvēšana darba ņēmējam;
- Nepareizu norādījumu došana darba ņēmējam;
- Kritika vai slikti "joki" publiski;
- Nedod nekādus uzdevumus;
- Nepamatotu stundu uzlikšana;
- Piespiest darbinieku atlaist;
- Sodīt negodīgi;
- Nenododot darbinieka darbības veikšanai nepieciešamo informāciju;
- Publiska vai privāta pazemošana;
- Izņemiet darbinieka darba instrumentus (datoru, galdu, tālruni utt.), Lai viņu apkaunotu.
Uzmākšanās veidi
Darbavietā parasti ir trīs galvenie uzmākšanās veidi.
- Uzmākšanās lejup: kad kāds, kas atrodas augstākā hierarhiskā pozīcijā, daudzu iemeslu dēļ mēģina kaitēt savam padotajam ar darbībām, kas izraisa emocionālu nelīdzsvarotību un ietekmē viņa cieņu.
- Uzmākšanās uz augšu: tas ir retāk, jo tas sastāv no padotajiem, kas uzmācas saviem priekšniekiem. Parasti tas sastāv no grupas pret galveno vietu, nevis tikai no viena indivīda.
- Vienaudžu uzmākšanās: kad grupa uzmācas vienam no tās dalībniekiem. Galvenais šāda veida uzmākšanās cēlonis ir potenciālo konkurentu izslēgšana, piemēram, noteiktā amatā.
lasīt viss par morāli.