Cēloņsakarība (saukta arī par cēloņsakarību) ir termins, ko likumā lieto, lai risinātu a cēloņu un seku attiecība starp aģenta rīcību un nozieguma rezultātu. Tas ir loģisks jēdziens, saskaņā ar kuru darbība radīja sekas.
Cēloņsakarība ir saite, kas saista cēloni. Tas ir pierādījums tam, ka darbība bija citas sekas - ideja, kas saistīta ar pašu cēloņu un seku fizikas likumu.
Likumā ir jābūt cēloņsakarībai, lai kāds būtu atbildīgs par kādu darbību. Tas ir, ir jāpierāda, ka indivīds bija atbildīgs par rīcību, kas radīja sekas.
Cēloņsakarība krimināltiesībās
Cēloņsakarība Krimināllikumā ir saikne starp noziedzīgo faktu un indivīda rīcību. Tas nozīmē, ka, izdarot noziegumu, tiek mēģināts noteikt tā cēloni, ieskaitot cēloņsakarību.
Lai būtu vieglāk, apskatiet šo piemēru: nošaušanas rezultātā cilvēks tiek ievainots. Šajā gadījumā pastāv cēloņsakarība starp indivīdu raidīto šāvienu un viņa brūci.
Cēloņsakarība ir paredzēta Kriminālkodeksa 13. pantā, kur cēlonis ir definēts kā “darbība vai bezdarbība, bez kuras rezultāts nebūtu noticis”.
Saprast, kas Kriminālkodekss.
Hipotētiskie izslēgšanas kritēriji
Lai uzzinātu, vai noziegums bija kādas noteiktas darbības sekas, tiek piemērots hipotētiskās izslēgšanas kritērijs, tas ir, iedomājieties scenāriju bez pirmā cēliena esamības.
Ja līdz ar hipotētisku cēloņa novēršanu arī sekas pazūd, tas ir tāpēc, ka uzvedība bija seku izcelsme.
Tas nozīmē, ka šāviena izraisītas traumas gadījumā, ja mēs iztēlotos scenāriju bez šāviena izdarīšanas, arī traumas nebūtu. Tādējādi pēc hipotētiskās izslēgšanas kritērija pastāv cēloņsakarība starp šīm divām darbībām.
Cēloņsakarība Darba likumā
Cēloņsakarība tiek izmantota arī Darba likumos darba negadījumu un arodslimību gadījumos.
Izprot cēloņsakarību starp veiktajām darbībām un sekām cilvēka veselībai darbiniekam ir svarīgi, lai tiesnesis noteiktu atbildības un samaksas nepieciešamību atlīdzība.
darba negadījumi
Darba negadījumu gadījumā mērķis ir noteikt saistību starp darba apstākļiem vai uzņēmuma veiktajām darbībām un darba ņēmēja notikušo nelaimes gadījumu.
Šajos gadījumos uzņēmuma saukšanai pie atbildības papildus cēloņsakarībai jābūt arī vainai vai nodomam - nepietiek tikai ar cēloņsakarību.
Apskatīsim piemēru: darbinieks piedzīvoja nelaimes gadījumu, jo viņš neievēroja drošības norādījumus, kā arī neizmantoja uzņēmuma piedāvātos aizsardzības līdzekļus. Šajā gadījumā pastāv cēloņsakarība, bet uzņēmums nav atbildīgs, jo darbinieks neievēroja drošības procedūras.
Bet, ja uzņēmums nenodrošināja apmācību vai aizsarglīdzekļus un darbinieks cieta nelaimes gadījumā, ir arī cēloņsakarība starp veikto darbību un nelaimes gadījumu, radīsies nodoms un līdz ar to arī atbildība uzņēmums.
Negadījuma vaina var būt trīs uzņēmuma rīcība: neapdomība, nepareiza rīcība un nolaidība.
arodslimības
Arodslimības ir slimības, ko izraisa darba apstākļi, un tās arī klasificē kā darba nelaimes gadījumus.
Šo slimību gadījumā ir grūtāk noteikt cēloņsakarību, jo slimība attīstās līdzās Laika gaitā ir grūtāk noteikt, vai ārējie faktori vai darba apstākļi vainagojās ar slimība.
Parasti slimības cēlonis ir vairāki faktori, kurus sauc par concauses - kad problēmai ir vairāk nekā viena izcelsme. Tādējādi slimība var būt darba apstākļu, kā arī ārēju faktoru rezultāts.
Skatīt arī CLT.