Organizatoriskā uzvedība sastāv no pētījuma kā cilvēki vai grupas, kas veido uzņēmumu, rīkojas attiecīgajās darbavietāsun kā viņu attieksme var ietekmēt paražas un uzvedību, kas raksturo organizāciju.
Katram uzņēmumam ir savs organizācijas kultūra, un tā darbiniekiem jārīkojas saskaņā ar viņu attiecīgā darba pārliecību un pienākumiem.
organizatoriskā struktūra katra uzņēmuma pamatā ir principi, attieksme, uzskati, vērtības un mērķi, kas tiek aizstāvēti un identificē organizācijas filozofiju. Tomēr, tāpat kā darbiniekiem ir jāsaprot un jāpārstāv uzņēmuma organizatoriskā kultūra, tā arī ir piedāvāt apstākļus, kas pozitīvi ietekmē darba ņēmēju, klientu un citu cilvēku dzīvesveidu un labsajūtu iesaistīti.
Organizācijas uzvedības izpēte ir svarīga uzņēmumos kā līdzeklis, lai nodrošinātu labu dinamiku cilvēku vadības uzturēšanā un uzlabošanā. Tādā veidā var būt iespējams paredzēt situācijas un izvairīties no personiskiem vai kolektīviem konfliktiem starp darbiniekiem.
Lai veiktu šīs uzvedības analīzes, tiek izmantoti daži rīki, piemēram, programmas
koučings, individuālo kompetenču kartēšana, uzvedības profila anketas, kā arī citas stratēģiskas darbības.Organizatoriskās uzvedības pētījuma rezultātā ir iespējams arī noteikt līdzekļus uzlabot produktivitātes efektivitāti uzņēmuma darbinieki un darbinieki.
Uzziniet vairāk par Uzvedība tas ir no Organizāciju psiholoģija.