Ergonomika sastāv no disciplīnu kopums, kas pēta darba organizāciju, kurā pastāv mijiedarbība starp cilvēkiem un mašīnām.
Šis termins cēlies no grieķu valodas ergonomisks, kas nozīmē "darbs", un vārdi, kas nozīmē “likumi vai normas”.
Ergonomikas galvenais mērķis ir izstrādāt un pielietot metodes darba vides elementu pielāgošanai cilvēkiem, ar mērķi radīt darba ņēmēja labklājību un attiecīgi palielināt darba ražīgumu.
Ekonomikas jomā ergonomika ir joma, kas pievēršas tēmām, kas saistītas ar mūsdienu darba kontekstu, īpaši rūpnieciskajā ekonomikā.
Divas būtiskas tēmas ergonomikas jomā ir drošība darbā un nelaimes gadījumu novēršana darbā. Šajā kontekstā ergonomika iesaka izveidot piemērotas vietas un atbalstu darbam, metožu izveidi un atalgojuma sistēmas atkarībā no ienākumiem (darba novērtēšana un izpēte, piemērs).
Ergonomika nosaka arī darba laiku, kā arī tā nacionalizāciju un aptver visu no uzņēmuma humānās perspektīvas un tajā izveidotajām attiecībām.
Ergonomikas koncepcija attiecas uz kvalitātes pielāgošanu mašīnai tā operatoram, nodrošinot efektīvu apstrādi un izvairoties no darba ņēmēja ārkārtējām pūlēm, veicot darbu.
Atkārtotas slodzes traumas (RSI) ir viena no visbiežāk sastopamajām fiziskajām problēmām, kas, piemēram, var izraisīt ierobežojumus vai pat nespēju strādāt. Ergonomisku risinājumu izmantošana darba vietā ir iniciatīva, kas var ievērojami palielināt darbinieku apmierinātību, efektivitāti un efektivitāti.
Skatīt arī: nozīme Ergonomisks.
cilvēciskie faktori Cilvēka faktori) ir termins, ko lieto ar tādu pašu nozīmi kā ergonomika. Kas attiecas uz cilvēciskajiem faktoriem vai ergonomiku, tā piemērošana attiecas uz tādām jomām kā: aeronautika, informācija un komunikācija, cilvēkiem pielāgotu produktu dizains, rūpes par fizisko un garīgo veselību citās jomās.
kognitīvā ergonomika
Kognitīvā ergonomika ir pazīstama arī kā psiholoģiskā inženierija. Vārds "kognitīvs" norāda uz attiecībām ar garīgo procesu kopumu, ieskaitot uztveri, uzmanību, izziņu, kustību kontroli un atmiņas glabāšanu un atgūšanu.
Kognitīvās ergonomikas nolūks ir analizēt šo procesu ietekmi uz cilvēku un citu sistēmas elementu mijiedarbību.
Dažas konkrētas jomas ir: garīgā slodze, uzraudzība, lēmumu pieņemšana, prasmju izpilde, cilvēku kļūdas, cilvēka un datora mijiedarbība un apmācība.
organizācijas ergonomika
Zināms arī kā makroergonomija, organizācijas ergonomika pieņem, ka viss darbs notiek organizācijās.
Organizācijas ergonomikas mērķis ir uzlabot organizācijas esošās sistēmas, tostarp organizācijas struktūru, politiku un procesus. Dažas no īpašajām jomām ir: maiņu darbs, darba plānošana, apmierinātība ar darbu, motivācijas teorija, supervīzija, komandas darbs, attālināts darbs un ētika.