Apņemšanās ir vīrišķīgs lietvārds, kas nozīmē kompromisa vai kompromisa akts ar kādu vai kaut ko.
Vārds apņemšanās cēlies no latīņu valodas termina apņemšanās, kas liecināja par abpusēja solījuma došanu. Šī iemesla dēļ apņemšanās ir sinonīms saistībām un prasa atbildība no tā, kurš apņemas. Piemēram: rūpnīcu nācās slēgt, jo strādniekiem nebija ne jausmas par saistībām.
Persona var pierādīt apņemšanos daudzās jomās. Mīlestības attiecībās ir svarīgi, lai abas puses apņemtos, kurā tiek mēģināts panākt, lai lietas darbotos pēc iespējas labāk.
Saskaņā ar runātāju Eugênio Mussak, apņemšanās ir piecu faktoru rezultāts: apbrīna, cieņa, uzticēšanās, kaislība un tuvība.
organizatoriska apņemšanās
Apņemšanās darbā ir ārkārtīgi novērtēta prasme uzņēmumos un attiecas uz institucionālo saikni starp personu un organizāciju.
Darbinieks, kurš izrāda profesionālu apņemšanos, ir apņēmies izpildīt viņam uzticētos uzdevumus un koncentrējas uz patiesi svarīgām lietām. Darbinieks, kas uzticēts uzņēmumam, ir lojāls, zina to
organizācijas kultūra un strādājiet jūsu panākumu labā. Ir ļoti grūti uzņemties darba ņēmēja apņemšanos, ja tāda nav motivācija, un tāpēc organizācijas vadītājiem ir jāmotivē savi darbinieki, lai radītu vēlmi iesaistīties viņu darbiniekos.Daži autori norāda, ka organizācijai un darbiniekiem ir trīs saistību līmeņi vai virzieni:
- afektīvas saistības: darba ņēmējs apņemas, jo viņam ir emocionālas attiecības ar uzņēmumu un viņš vēlas tajā palikt;
- instrumentāla apņemšanās: tas notiek tāpēc, ka uzņēmuma darbinieks saprot, ka viņam / viņai ir nepieciešama algas atlīdzība, un viņam tiks nodarīts kaitējums, ja viņš / viņa pametīs uzņēmumu;
- normatīvā apņemšanās: Šajā gadījumā apņemšanās pastāv, jo darbinieki saprot, ka viņi ir spiesti palikt organizācijā.
Ir svarīgi uzsvērt, ka katrā darbiniekā var pastāvēt vairāk nekā viens apņemšanās līmenis.