Meritokrātija ir a klasifikācijas un apbalvošanas sistēma vai modelis, pamatojoties uz katra indivīda personiskajiem nopelniem.
Vārda meritokrātija etimoloģiskā izcelsme nāk no latīņu valodas nopelns, kas nozīmē “nopelns”, kas pievienots grieķu sufiksam barnacle, kas nozīmē “spēks”. Tādējādi burtiskā meritokrātijas nozīme būtu “nopelnu spēks”.
Saskaņā ar “tīro” meritokrātijas definīciju profesionālās un sociālās sviras process ir katra cilvēka individuālo nopelnu, tas ir, viņu centienu un centības sekas.
Hierarhiskās pozīcijas būtu atkarīgas no cilvēkiem, kuriem ir vislabākās izglītības un morāles vērtības un specifiskas un kvalificētas tehniskās vai profesionālās prasmes noteiktā jomā.
Šo terminu pirmo reizi izmantoja Maikls Jangs grāmatā “Rise no Meritokrātija”(“ Levantar da Meritocracy ”, portugāļu valodā), publicēts 1958. gadā.
Tomēr šajā Young grāmatā nopelnus saprot kā nomācošu terminu, jo tas bija saistīts ar sabiedrība, kas būtu nošķirta, pamatojoties uz diviem galvenajiem aspektiem: inteliģence (augsts intelekta koeficients) un augsts intelekta līmenis pūles.
Vēl viena kritika, kas šajā kontekstā tika izteikta par meritokrātiju, būtu efektīva šo “nopelnu” novērtēšanas metode.
Meritokrātiskās atlīdzības sistēmu plaši izmanto uzņēmumi un privātas organizācijas, kuras novērtē un apbalvojiet profesionāļus, kuri piedāvā labākos iestudējumus, vai nu palielinot algu, vai darba piedāvājumus priekšnieki.
Meritokrātija uzņēmumos ir veids, kā motivēt darbiniekus, kuri ir veltīti savām funkcijām, meklēto labumu rezultātā meklējot labākas iespējas.
Meritokrātijas kritika
Daži sociologi, filozofi un intelektuāļi ignorē meritokrātiju kā taisnīgu hierarhizācijas sistēmu, jo profesionāls vai sociālais nav atkarīgs tikai no individuālajiem centieniem, bet arī no iespējām, kādas katram cilvēkam ir visā dzīves.
Cilvēki, kuri ir dzimuši ar labākiem finansiālajiem apstākļiem, ar piekļuvi labākajām izglītības iestādēm un kontaktiem ekskluzīvi profesionāļi, visticamāk, iegūs priviliģētu stāvokli attiecībā pret tiem, kuriem tas nebija tā pati “veiksme”.
Tomēr acīmredzami to nevajadzētu vispārināt. Nav lielas iespējas dzīvē, ja nav mazāko pūļu un vēlmes tās izmantot.
Galvenā kritika ir tāda, ka šie centieni nav vienīgais faktors, kas nosaka panākumus vai neveiksmes, bet gan daļa, kas aptver sarežģītākus jēdzienus, kas ir sabiedrībā.
Sociālisms un citas ideoloģijas, kas sludina egalitāras sabiedrības jēdzienu, ir arī pret meritokrātiju.
Šīs grupas ideja par panākumu veicināšanu, kas balstīta uz individuālismu, liek pieaugt sociālajai nevienlīdzībai un "sociālajam darvinismam".
Uzziniet vairāk par sociālā nevienlīdzība.
Meritokrātija Brazīlijā
Brazīlijā piemērotas meritokrātiskas metodes piemērs ir federālās, štata vai pašvaldības valdības piedāvāto publisko eksāmenu rīkošana amatu ieņemšanai.
Teorētiski tikai viskvalificētākajiem cilvēkiem šajos amatos un funkcijās būtu tiesības iegūt šī amata privilēģijas, tas ir, atlīdzību, kas nopelnīta par uzrādītajiem nopelniem.
Tomēr praksē meritokrātija ir nepraktiska tīrā nozīmē. Citi hierarhiskie modeļi galu galā ietekmē izvēli, papildus jautājumiem, kas saistīti ar sociālo un ekonomisko nevienlīdzību.
Uzziniet vairāk par citu vērtību sistēmu nozīmi, kas iestājas pret meritokrātiju, piemēram Oligarhija, O Nepotisms un Aristokrātija.