Minimālā alga ir zemākais likumā noteiktais naudas maksājums, kas darbiniekam jāsaņem par saviem pakalpojumiem. Vērtību nosaka valsts tiesību akti, un tā attiecas uz visu valsti. To katru gadu pārvērtē, pamatojoties uz iedzīvotāju pašreizējām dzīves dārdzībām.
Minimālās algas izveide un definīcija balstās uz minimālo naudas summu, ko indivīds iztērē savas izdzīvošanas uzturēšanai. Tā mērķis ir garantēt pilsoņu pirktspējas nepārtrauktību.
Tomēr var arī arodbiedrības, kas regulē darba ņēmēju tiesības un pienākumus pēc kategorijām un funkcijām - noteikt minimālās summas, kas katram darba ņēmējam jāsaņem Brazīlijā, atkarībā no programmas līmeņa, prasības un sarežģītības darbs.
Minimālās algas summa
Brazīlijā pašreizējās minimālās algas vērtība ir 998,00 BRL, kas noteikts ar Dekrētu Nr. 9661/2019.
Minimālās algas vēsture
Minimālā alga Austrālijā un Jaunzēlandē parādījās 19. gadsimtā. Mūsdienās lielākā daļa valstu pieņem obligātu minimālo summu darbinieku atalgojumam.
Brazīlijā, minimālās atalgojuma definīcija tika izveidota tikai 30. gados, 20. gadsimtā, likumu Nr. 185/1936 oficiāli padarot 1938. gada aprīlī.
Bet tikai 1. maijā (daudzās pasaules valstīs to uzskatīja par Darba svētkiem) toreizējais prezidents Getulio Vargas fiksēja vērtības, kas atbilstu likumam, kā minimumu, kas ir spēkā visā teritorijā nacionāls. Praksē obligāto maksājumu sāka piemērot 1940. gadā.
Citi noteikumi par minimālo algu tika izveidoti dažus gadus vēlāk, kad 1943. gadā tika publicēta Darba likumu konsolidācija (CLT). Likums noteica, piemēram, algas aprēķināšanas formulu, kurā jāiekļauj pārtikas, mājokļa, apģērba, higiēnas un transporta izdevumi.
Tiesības saņemt minimālo algu ir noteiktas 1988. gada Federālajā konstitūcijā ar sociālām tiesībām. To nosaka 7. panta VI. "Art. 7. Pilsētu un lauku darba ņēmēju tiesības papildus citām, kuru mērķis ir viņu sociālā stāvokļa uzlabošana: V - darba algas proporcija darba apjomam un sarežģītībai.
Uzziniet vairāk par CLT.
Minimālās algas vēsture Brazīlijā
Zemāk redzamajā tabulā ir redzamas minimālās algas vērtības valstī pēdējos gados.
| Gads | Vērtība |
|---|---|
| 2019 | 998,00 BRL |
| 2018 | 954,00 BRL |
| 2017 | 937,00 BRL |
| 2016 | 880,00 BRL |
| 2015 | BRL 788.00 |
| 2014 | BRL 724.00 |
| 2013 | 678,00 BRL |
| 2012 | 622,00 BRL |
| 2011 | 545,00 BRL |
| 2010 | 510,00 BRL |
| 2009 | 465,00 BRL |
| 2008 | BRL 415.00 |
| 2007 | 380,00 BRL |
| 2006 | BRL 350.00 |
| 2005 | 300,00 BRL |
| 2004 | 260,00 BRL |
| 2003 | 240,00 BRL |
| 2002 | 200,00 BRL |
| 2001 | 180,00 BRL |
| 2000 | 151,00 BRL |
| 1999 | BRL 136.00 |
Atšķirība starp valstī noteikto minimālo algu un valsts algas līmeni
Kā mēs redzējām, valstī noteiktā minimālā alga ir minimālā summa, kas noteikta darbiniekam katru mēnesi.
Papildus šai summai valstis var noteikt valsts algu minimumu, kas ir līdzvērtīgs minimālajai algai, kas derīga valsts teritorijā. Ir svarīgi zināt, ka valsts zemākā vērtība nevar būt mazāka par valstī noteikto minimumu. Ja tas notiek, darba devējiem ir obligāti jāmaksā darba ņēmējiem valstī minimālā alga.
Valstu noteikto algu minimumu ir atļauts papildināt likumā Nr. 103/2000.
Lai uzzinātu vairāk, skatiet arī bruto darba samaksa, strādāt un koplīgumi.
