SDO: nozīme, kas tas ir, mērķi un rīcības brīvība Brazīlijā

SDO iestājas par Starptautiskā darba organizācija, institūcija, kas izveido darba aizsardzības noteikumus, publicējot starptautiskos standartus.

SDO (vai Starptautiskā darba organizācija - SDO) pastāv kopš 1919. gada, ir Apvienoto Nāciju Organizācijas (ANO) aģentūra, un tās galvenā mītne atrodas Ženēvā, Šveicē.

Tas tika dibināts pēc Versaļas līguma parakstīšanas - miera dokumenta, kuru parakstīja Pirmā pasaules kara uzvarētājas valstis.

Iestādi veido trīs veidu subjektu pārstāvji: valdības, darba ņēmēju arodbiedrības un darba devēju arodbiedrības. Pašlaik tai ir vairāk nekā 180 valstu dalība.

Kādi ir SDO mērķi?

Kopumā organizācijas mērķis ir aizsargāt darba vietas undarba ņēmēju tiesības jebkur pasaulē. Šajā nolūkā SDO publicē Darba konvencijas un ieteikumus par dažādām tēmām.

Valstīm, kas ir organizācijas daļa un ratificē (apstiprina) dokumentus, obligāti jāievēro organizācijas publicētās normas.

SDO aizsargājamās teritorijas

Mērķu sasniegšanai SDO strādā, lai aizsargātu darbu deviņās dažādās jomās:

1. Starptautiskie darba standarti: ir izveidoti, lai regulētu procedūras, aizsargātu tiesības un noteiktu noteikumus, kas jāievēro attiecībā uz darba ņēmēju aizsardzību.
2. cienīgs darbs: nodrošināt, lai darba ņēmējiem būtu droša un cienīga vide, lai viņi varētu dzīvot cienīgi. SDO uzskata, ka pienācīgs darbs respektē likumā garantētās darba tiesības, apkaro diskrimināciju, vergu darba formas un bērnu darba izmantošanu.
3. Bērnu nodarbinātība: iebilst SDO, uzskatot to par bērnu tiesību un cilvēktiesību pārkāpumu. Pēc organizācijas domām, bērnu darba izmantošana neļauj bērniem piekļūt izglītībai, pienācīgai dzīvei un adekvātas un veselīgas izaugsmes iespējai.
4. Mājas darbi: SDO strādā tā, lai mājas darbiniekiem būtu garantētas viņu tiesības, piemēram, reģistrējot savu darbību darba kartē. Aģentūras mērķis ir panākt, lai mājas darbs tiktu formalizēts saskaņā ar darba likumiem.
5. Piespiedu darbs: piespiedu darbs tiek salīdzināts ar vergu darbu, un, pēc SDO domām, tas joprojām ir realitāte visā pasaulē. Pasākumu mērķis ir apkarot vergu darbu un cilvēku tirdzniecību šāda veida nelikumīgas darbības dēļ.
6. jauniešu nodarbinātība: pasākumu izveide, lai nodrošinātu, ka jauniešiem ir pieejamas labas darba iespējas un viņi saņem atbilstošu apmācību attiecīgajās profesijās.
7. Dzimums un rase: šajā jautājumā SDO izveido politiku, lai mazinātu nevienlīdzību darbā, īpaši attiecībā uz dzimumu un etnisko nevienlīdzību. Starp galvenajiem mērķiem ir garantēt vienādas darba iespējas visiem cilvēkiem.
8. Darba nākotne: lai prognozētu pēc iespējas labāku darba ņēmēju nākotni, SDO izveido pasākumus bezdarba un neoficiālu darba vietu apkarošanai. Raugoties nākotnē, aģentūra strādā arī cīņā pret nabadzību un garantē sievietēm labākas darba iespējas.
9. Dienvidu – dienvidu un trīsstūra sadarbība: šajā sadarbībā SDO veicina savienību un partnerattiecību veidošanos starp jaunattīstības valstīm, lai stimulētu ideju un veiksmīgas pieredzes apmaiņu.

SDO Darba aizsardzības principi

SDO darbā tiek ievēroti četri darba aizsardzības pamatprincipi:

• piespiedu darba izmantošanas izbeigšana;
• bērnu darba izskaušana;
• izbeigt diskrimināciju, kas ietekmē darba attiecības un profesijas;
• apvienību brīvība.

SDO Brazīlijā

Starptautiskajai darba organizācijai ir birojs Brazīlijā kopš 20. gadsimta 50. gadiem, un šī valsts jau ir pieņēmusi vairāk nekā 95 organizācijas publicētas konvencijas.

Brazīlijā SDO ir trīs galvenie mērķi:

• veicināt vairāk darba vietu radīšanu ar vienlīdzību un cieņu pret Brazīlijas darba ņēmējiem;
• izbeigt bērnu un vergu darba izmantošanu,
• veicināt sadarbību starp darba ņēmējiem, darba devējiem un valdību.

SDO konvencijas, kas ir spēkā Brazīlijā

Dažas SDO publicētas un Brazīlijas pieņemtas aizsardzības konvencijas:

• Kompensācija par nelaimes gadījumiem lauksaimniecībā;
• Noteikumi par minimālās algas noteikšanu;
• Piespiedu darba aizliegums;
• Sieviešu nakts darbs nozarēs;
• Vienāds atalgojums vīriešiem un sievietēm;
• Sociālās drošības noteikumi;
• Maternitātes aizsardzība;
• Darba aizsardzība saskarē ar radiāciju;
• Bērnu darba izskaušana;
• Jūrnieku un ostu darbinieku labklājība;
• Minimālais vecums uzņemšanai darbā;
• Pamatiedzīvotāju aizsardzība;
• Drošība un veselība darbā;
• Darba drošība raktuvēs;
• Mājsaimniecības darbinieku aizsardzība.

SDO publicētās konvencijas un ieteikumi

Konvencijas un ieteikumi ir divi SDO izveidoto standartu veidi.

Plkst Konvencijas definēt noteikumus darbinieku un viņu tiesību aizsardzībai. Lai šie standarti būtu spēkā valstīs, katram no tiem jāapstiprina un jāratificē dokuments pie atbildīgajām iestādēm.

Pēc dokumenta ratifikācijas normas sāk stāties spēkā, un valdībām jāveic nepieciešamie pasākumi, lai tās ieviestu praksē. Konvencijas ir no obligāta atbilstība, kā likums.

jau Ieteikumi, gluži pretēji, nav obligāti. Tie ir ieteikumi pieejai vai iespējamie risinājumi par tēmu. Tos bieži publicē, lai precizētu vai detalizētu jautājumus, par kuriem ir lemts Konventā.