Saīsinājums HR nozīmē Cilvēkresursi. Uzņēmumā HR ir nodaļa, kas atbild par atlasi, pieņemšanu darbā, apmācību, atlīdzību, apmācība par drošību un veselības aizsardzību darbā, kā arī visas komunikācijas izveidošana saistībā ar ES darbiniekiem organizācija.
HR var atsaukties arī uz darbinieku un līdzstrādnieku kopumu, kas veido organizāciju, ko parasti dēvē par uzņēmuma cilvēkresursiem.
HR ir arī cilvēkresursu prakses kopums, kas sastāv no visiem uzņēmuma pieņemtajiem lēmumiem, lai veiktu personāla sektoram raksturīgas darbības.
Personāla vadība ir studiju joma, kurā tiek apmācīti profesionāļi, kas spēj vadīt cilvēkus un tikt galā ar visiem procesiem, kas saistīti ar uzņēmuma darbaspēka vadību.
Personāla speciālists ir atbildīgs par karjeras plānu pārvaldīšanu; nosaka algu politiku, atalgojumu, stimulus un pabalstus; novērtē nepieciešamību pieņemt jaunus darbiniekus; izstrādā darbā pieņemšanas stratēģijas un darbības plānus un nodrošina jaunu darbinieku integrāciju organizācijā.