paaudze neformāls darbs tas ir raksturīgs transformācijas procesiem, kas gadu gaitā ir notikuši. Šīs pārvērtības notiek sakarā ar globalizācija, ar jaunām darba vietām, jauniem sakariem, interaktivitāti un praktiskumu.
Tādējādi neoficiālajām darbavietām ir specifiskas iezīmes, piemēram, oficiāla līguma trūkums, tiesības likumā paredzētie darba pabalsti, tostarp sociālā nodrošinājuma pabalsti, piemēram, maternitātes pabalsti, slimības nauda citi. Tātad, tas ir tas darba aktivitāte, kuru nereglamentē Valsts.
Lasiet arī: Demogrāfiskais blīvums - indekss, kas aprēķina iedzīvotāju skaitu uz km2
Neoficiāla darba cēloņi
Šāda veida darba cēloņi ir visdažādākie. Tā ir arvien aktuālāka realitāte sabiedrībā, it īpaši jaunietekmes valstīs. Tomēr, pirms aplūkot dažus tā cēloņus, ir īsi jāsaprot atšķirības starp strukturālo bezdarbu un ciklisko bezdarbu.
strukturālais bezdarbs ir tas, kas notiek ar jaunu tehnoloģiju ieviešana kādā procesa posmā vai kādā no darba ķēdē veiktajām funkcijām. Kā piemērus varam minēt datora izgudrojumu, kas cilvēkiem, kuri ir prasmīgi ar rakstāmmašīnām, mašīnrakstītājiem, palikuši bez darba.
Jau tagad situācijas bezdarbs rodas, kad valstī ir ekonomiskā krīzegan iekšēji, gan ārēji. Šāda veida bezdarbu ir vieglāk novērst, jo tas notiek noteiktā krīzes brīdī. Kad ekonomiskā situācija uzlabojas, darba vietas mēdz atgriezties.
Nepārtrauciet tūlīt... Pēc reklāmas ir vairāk;)
Pamatojoties uz to, mēs varam pieminēt divi bezdarba veidi kā viens no neformālās attīstības cēloņiem, ekonomisks iemesls. Darba ņēmējs zaudē darbu un nespēj pielāgoties citai funkcijai (strukturālajam bezdarbam) vai, daudzos gadījumos gadījumos darba devēji nolemj to aizstāt ar lētāku darbaspēku, kad situācija uzlabojas (bezdarbs situācija).
Vēl viens iemesls ir atrodams sabiedrībā, a cēlonisSociālais. Daudzi cilvēki neiegūst labu izglītību, skolu. Tāpēc viņi nav kvalificēti pieteikties oficiālam amatam, kas noved pie oficiālas nodarbinātības, lai nodrošinātu viņu iztiku, un kurš no viņiem ir atkarīgs.
Mēs varam arī pieminēt iedzīvotāju migrācijas. Daudzās situācijās cilvēki pamet vietu, meklējot attīstītākus reģionus, lai uzlabotu viņu dzīves kvalitāti. Tomēr, ierodoties šajos reģionos, viņiem nav vajadzīgās kvalifikācijas vai viņi ir aizspriedumu upuri (ksenofobija), un neiegūstiet darbu, pārejot uz neformālo.
Neformālā darba priekšrocības un trūkumi
Neoficiālam darbam var būt dažas priekšrocības, taču tam ir arī vairāki trūkumi.
Patīk ieguvumi, mēs varam pieminēt gandrīz tūlītēju ienākumu gūšanu no iespējamās pārdošanas; apgrozījums darbaspēka funkcijās, palielinot darba iespēju klāstu; nav priekšnieka, jo strādnieks savas darbības veic pats; elastība grafikos; un iespējamas ienākumu izmaiņas, lai vēl mēnesī varētu nopelnīt vairāk.
Tomēr šī pēdējā priekšrocība ir arī trūkums, jo šī ienākumu svārstība rada nenoteiktību personas finanšu plānošanā.
Citi trūkumi var atrast šāda veida darbā, piemēram: oficiāla līguma neesamība, apmaksāts atvaļinājums un palīdzība slimības vai neparedzētu notikumu gadījumā; nav sociālās apdrošināšanas iemaksu, kas kavē pensiju; nav fiksēta ienākuma, kas apgrūtina bankas aizdevumu vai finansējuma pieprasīšanu; oficiālu darbu meklēšana no daudziem neoficiāliem darbiniekiem; pastāvīgas rūpes par ekonomikas attīstību, jo uz tām cita starpā neattiecas darba likumi.
Starp priekšrocībām un trūkumiem pēdējie ir lielāki, jo neoficiālais darbinieks tiek atstumts no valsts politikas, jo tas aktīvi neveicina ieguldījumu valsts labā. Tas mums parāda, ka pat ar zemām algām formalitāte ir viens no labākajiem veidiem, kā radīt darba vietas.
Skatīt arī: HDI - valsts attīstības mērs
Neoficiāla darba piemēri
Starp strādājošajiem, kuri nonāk neformālajā jomā, mēs varam minēt vairākus piemērus, katrs no tiem ekonomikas nozarē. Daudzos gadījumos tie ir svarīgi mazo pilsētu, piemēram, ielu, mikrorajonu un mazo pilsētu, ekonomikas organizēšanai un izdzīvošanai. Šī nozīme ir saistīta ar faktu, ka daži neformālie darbinieki dažus produktus var atrast lētāk, piemēram, pārtiku, ko pārdod vietējos gadatirgos.
Skatiet dažus neformālo darbinieku piemērus.
Pārdevēji no durvīm līdz durvīm
Ielu tirgotāji
ielu tirgotāji
autonoms
Pārstrādājamu materiālu savācēji
lietojumprogrammas draiveris
tirgotājiem
Neformāls darbs Brazīlijā
Saskaņā ar Brazīlijas Ģeogrāfijas un statistikas institūta datiem (IBGE), atbalstot Nacionālo nepārtraukto mājsaimniecību izlases apsekojumu (PNAD), dati par neformālajiem darbiniekiem ir sadalīti divās kategorijās: strādāt patstāvīgi (pašnodarbinātie) un tiem, kas nav oficiāla līguma. Pirmā grupa koncentrē 20% no ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem PEA. Otrajam ir 12% no PEA. Šo neoficiālo darbinieku kopējais skaits ir gandrīz vienāds ar tiem, kuriem ir oficiāls līgums - 31%.
Arī šajos datos mēs varam pievienot neoficiālos darbiniekus, kuri naudas izteiksmē netiek atalgoti par viņu darbu: neapmaksātie neoficiālie darbinieki. Ja mēs summējam, mums ir kopējais 41% ekonomiski aktīvo dzīvo neoficiāli.
Šajā jaunākajā aptaujā, kas tika publicēta 2019. gada septembrī, tika konstatēts vairāk nekā 36 miljoni cilvēku šajos neoficiālajos apstākļos neatkarīgi no tā, vai viņi strādā paši vai strādā bez oficiāla līguma.
Atšķirība starp oficiālu un neoficiālu darbu
Oficiālajam un neoficiālajam darbam ir skaidras atšķirības, sākot ar organizāciju, regulējumu, priekšrocībām un formālu dokumentāciju.
O strādnieksformālā darba kartē ir profesionālais ieraksts, kas garantē jums pozitīvus punktus attiecībā uz neformālo. Oficiāls līgums ļauj oficiālajam darbiniekam apmaksātu atvaļinājumu, trīspadsmito algu, atvaļinājumus samaksātas medicīniskās nodevas, atlīdzības bez iemesla atlaišanas gadījumā un citi pabalsti paredzēts Darba likumu konsolidācija (CLT). Tādējādi šis darba ņēmējs ir finansiāli apdrošināts, jo darba likumi tiks ievēroti starp abām pusēm, darba devēju un darbinieku.
Jau tagad neoficiālā darbā oficiālajā līgumā nav ierakstu par šo profesiju. Šim darba ņēmējam nav tiesību uz likumā paredzētajiem pabalstiem, kas ir oficiālajam darbiniekam. Tādējādi neformālais ir finansiāli bezpalīdzīgs jebkādu neparedzētu notikumu gadījumā, piemēram, slimības, grūtniecības, nelaimes gadījumu un citu likstu gadījumā.
Daudzi neoficiālie darbi tiek uzskatīti par nestabiliem, ņemot vērā funkciju un darba neregulēšanu labklājības pabalstu trūkums, kā tas ir cilvēkam, kurš pārdod ūdeni pie luksofora, dēļ: piemērs.
Piekļūstiet arī: Kas ir IKP?
atrisināti vingrinājumi
Jautājums 1 - (SPRK raktuves)
ielu tirgotāji
Lai svētīts ir penniešu rotaļlietu tirgotājs
Tas, kas pārdod krāsainus balonus […].
[…] Ietvju prieks
daži runā caur elkoņiem
[…]
Citiem, nabadziņiem, mēle ir sasieta.
Visi tomēr zina, kā virknes lietot ar jēgu
naivs par bezjēdzīgām demiurgēm.
Manuels Bandeira
Oficiālais pilsētas darba tirgus, kā zināms, nav spējis uzņemt bezdarbnieku kontingentu. Iepriekšējais fragments kalpo šīs realitātes ilustrēšanai.
Izvēlieties alternatīvu, kas vislabāk atspoguļo pašreizējo bezdarba un nepietiekamas nodarbinātības problēmu.
a) Ražošanas darbību modernizācija primārajā un sekundārajā sektorā kā vienīgo alternatīvu atstāj nodarbinātību ekonomikas terciārajā sektorā.
b) Kad viņi pārdod nederīgas lietas, ielu tirgotājiem vai āmuru strādniekiem ir maza atlīdzība par viņu darbu.
c) Ekonomiskā krīze apvienojumā ar dažādu ekonomikas nozaru pārstrukturēšanu ir veicinājusi neformālo darbību paplašināšanos.
d) Slēdzot darbavietas oficiālajā sektorā, tehnoloģiskās un vadības inovācijas stimulē radošu nodarbinātības formu radīšanu.
Izšķirtspēja
Alternatīva ç. Neformalitāte ir saistīta ar ekonomiskām krīzēm un jaunām darba vietām (ekonomikas pārstrukturēšanu), kas attiecīgi rada ciklisku bezdarbu un strukturālo bezdarbu.
________________
2. jautājums - Neformalitāte arvien biežāk parādās jaunietekmes valstu sabiedrībās, piemēram, Brazīlijā. Ir vairāki iemesli, kas veicina neoficiālo darbinieku skaita ievērojamu pieaugumu. Pārbaudiet alternatīvu, kurā ir paskaidrojoša neformālās informācijas palielināšanās iezīme.
a) Jauno tehnoloģiju parādīšanās rada nodarbinātību un ienākumus visai sabiedrībai, netraucējot bezdarba līmenim.
b) Jaunu darba formu, kā arī tehnoloģisko jauninājumu ievērošana var veicināt neformāluma palielināšanos.
c) Augstā izglītības līmeņa dēļ neformalitāte palielinās tikai attīstītajās valstīs.
d) Neoficiālām darbavietām ir vairāk finansiālu garantiju tiem, kas tās veic.
Izšķirtspēja
Alternatīva B. Jaunās tehnoloģijas nodrošina jaunus darba veidus, piemēram, lietojumprogrammu draiverus. Šī funkcija ir daļa no neformalitātes, jo nav likumā paredzētas darba apdrošināšanas.
Autors Atila Matiass
Ģeogrāfijas skolotājs
