Mantojums un sociālie pielietojumi

Uzņēmējam ir jāpārdomā par sociālās šūnas aktīvu funkcionālo spēju pieaugumu un tā pielietojumu sociālajā vidē.

Katram uzņēmumam ir sociāla funkcija. Tas attiecas uz apkārtni. Pastāv pastāvīga mijiedarbība starp organizāciju un vidi, kurā tā darbojas, un ietekmē sabiedrību, jo tā saņem šīs sabiedrības ietekmi. Tas ir aksiomātiski. Šis jautājums nav jauns, jo Šmalenbahs, Reditualistiskās doktrīnas pārstāvis Vācijā, pauda bažas par sociālo un ārējās vides spiedienu, kas viņu ieskauj. Rūdolfs Dītrihs no Aziendalismo arī mācīja, ka “Aziendai ir jābūt sabiedrības kalpošanai, radot darbavietas, ieguldījums valsts stiprināšanā, un tāpēc no šī viedokļa tas būtu jāpēta. (Skat. Vēstures doktrīnas grāmatvedība, Prof. Lopes de Sá, 94. lpp., Atlas, 1997).

Nesen mēs novērojām, ka Amerikas finanšu krīze ir ietekmējusi sociālās šūniņas aktīvus Brazīlijā un ārvalstīs, radot nopietnas problēmas. uzņēmumam, samazinot tā funkcionālās spējas, kā arī ekonomiku, tas ir, izdzīvošanu un līdz ar to radot sociālās problēmas bezdarbs. Savā grāmatā Mantojums un vides ietekme, Reas, Três de Maio, 2003, es aplūkoju eksogēno vides ietekmi un atkal ir pierādīta pētījumu un pārdomu nozīme par ārējo ietekmi uz uzņēmuma aktīviem.

Kad aktīvu funkcionālā spēja samazinās, rodas sociālais kaitējums un labklājības labklājības gadījumā ir sociālais labums. Vēlams, lai kapitāla dinamika būtu efektīva un ka uzņēmums augtu un varētu izmantot resursus sociālajā jomā, tādējādi dodot labumu sabiedrībai. Pieteikumi ir iespējami, ja sociālās šūnas aktīvi ir bagāti, tas ir, ja palielinās kapitāla funkcionālās spējas. Kapitāla palielināšana ar monetāro korekciju nav pašu kapitāla labklājība. Svarīgi ir tas, ka kapitāls pieaug, pateicoties harmoniskai mijiedarbībai un efektivitātei visās Likviditātes, Rezultativitāte, produktivitāte, elastība, neievainojamība, stabilitāte, ekonomika un Sabiedriskums. Kad tas notiek, sociālajā šūnā ir iespēja izmantot sociālās lietotnes. Galvenais ir tas, ka patrimonālais novērtējums, kā māca grāmatvedības neopatrimonisms, ir “funkcionālās spējas”, tas ir, to, ko tulko “efektivitāte”. Novērtējumam jāiet pa objektīvu zinātnes ceļu, kas meklē patiesību, un patiesība ir tāda, ka ir iespējams novērtēt sociālās šūnas bagātību un tās pielietojumu apkārtnē.

Pastāv “n” sociālās problēmas, kurām uzņēmums var palīdzēt to iespējamos risinājumos, ja ir kapitāla labklājība. Šajā jautājumā paveras pētījumu un neierobežotu pārdomu lauks par funkciju sistēmu korelāciju ar sociālajām attiecībām, tādējādi sajaucot grāmatvedības, administratīvo un sociālo. Sociālās intereses arvien vairāk kļūst par grāmatvedības zinātnes un cilvēku faktoru un vide kā pārveidojoši un apvienojami aģenti un tādējādi grāmatvedības zinātne ir atbildīga par sabiedrības labklājību.

Mūsdienās ir zināms, ka klients ir būtisks cilvēka faktors uzņēmumam un ka tas novēro organizāciju, kas nodarbojas ar apkārtējo problēmu risināšanu. manā rakstā Zināšanas: nemateriāls aktīvsEs pieminēju klienta Skyrme citātu kā nemateriālu aktīvu uzņēmumā. (Skatīt: Intelektuālie aktīvi un cilvēkkapitāls, lpp. 12, Reas, 3. maijs, 2002. novembris).

Uzņēmējam jārūpējas par uzņēmuma iekšējiem jautājumiem, bet arī ar vidi un neaizmirstiet, ka apkārtējā vide ietekmē eksogēns spiediens uz mantojumu pastāvīgi un var novest organizāciju pie izaugsmes, stagnācijas un bankrota un lai tā varētu jāpiemēro sociālajā sfērā, ir nepieciešams, lai uzņēmuma funkcionālās spējas būtu vērstas uz efektivitāti un tādējādi veicinātu sabiedrības labklājību. cilvēce.

Per Verno Herkerts*
Grāmatvede un redaktore Brasila Eskola

* Brazīlijas Grāmatvedības zinātņu akadēmijas loceklis.
Starptautiskās neopatrimonisma zinātniskās asociācijas loceklis.

Brazīlijas skola - Ekonomika un finanses

Avots: Brazīlijas skola - https://brasilescola.uol.com.br/economia/patrimonio-as-aplicacoes-sociais.htm

Sociālais labirints: Z paaudzes izaicinājumi, lai izveidotu un uzturētu draudzību

A Z paaudze, kurā iekļautas personas, kas dzimušas no 1997. līdz 2012. gadam, ir saskārusies ar i...

read more

Veselīgi ieradumi, kas var uzlabot jūsu pašapziņu

Ja jūs bieži sakāt tādas lietas kā “Man šķiet, ka mani vērtē visi apkārtējie” vai “Es izmetu visu...

read more

Z paaudze aptver elastīguma revolūciju profesionālajā vidē

Saskaņā ar Fiverr pētījumu, elastīgs darbs ir tas, ko vēlas lielākā daļa Z paaudzes cilvēku. Šiem...

read more