Organizāciju psiholoģija ir psiholoģijas joma, kas ir veltīta izprast cilvēku uzvedības parādības, kas notiek darba vidē.
Teritorija, saukta arī par darba psiholoģiju, cenšas atrisināt problēmas, kas saistītas ar cilvēkresursu vadību vai cilvēku vadību uzņēmumā. Šim nolūkam tā cenšas saprast, kā darbinieki rīkojas kolektīvā vidē, un analizē noteiktas attieksmes sekas darba vidē.
Organizāciju psiholoģija tiek attīstīta, pielietojot psiholoģijas principus, meklējot izprast darbinieku individuālo un kolektīvo izturēšanos papildus organizācijas organizatoriskajai uzvedībai uzņēmums.
Organizāciju psiholoģijas darbs ir paaugstināt kolektīvo labklājību un dzīves kvalitāti. darbvirsmā.
Organizācijas psiholoģijas darbības jomas
Organizācijas psiholoģijas galvenās darbības jomas ir:
- Personāla pieņemšana darbā un atlase: joma, kas atbildīga par darbinieku piesaisti un organizēšanu uzņēmumā pieejamajās vakancēs, izmantojot identificēt cilvēkus, kuriem ir vispiemērotākais profils, lai aizņemtu katru no šiem darbs.
- Darbinieku apmācība un attīstība: tas sastāv no darbību un stratēģiju kopuma, kuru mērķis ir apmācīt darbiniekus nodrošināt lielāku efektivitāti viņu funkciju izpildē atbilstoši uzņēmuma darba vajadzībām.
- Darbinieku apmierinātības uzraudzība: organizācijas psihologs ir atbildīgs arī par to cilvēku motivācijas līmeņa uzraudzību, kuri sniegt pakalpojumus uzņēmumā, vienmēr cenšoties nodrošināt, ka viņi jūtas novērtēti un integrēti Vides vidē darbs.
- Organizatoriskā diagnoze: darbs, kas veic sava veida situācijas novērtējumu visām biznesa vadības jomām, lai identificētu iespējamās problēmas vai grūtības, kas pastāv uzņēmumā. Nosakot problemātiskos punktus, psihologam ir jāizveido un jāīsteno stratēģijas šo problēmu risināšanai.
- Konfliktu pārvaldība: vai tiek veiktas darbības, lai nodrošinātu veselīgāku darba vidi, pamatojoties uz konfliktu identificēšanu un risināšanu, kas var rasties starp uzņēmuma vai iestādes darbiniekiem.
- Karjeras un algu plāna vadība: rūpējas par pareizu funkciju piešķiršanu katrai uzņēmuma pozīcijai, kā arī palīdz noteikt vispiemērotāko algu katrai veiktajai funkcijai. Tas var arī palīdzēt izstrādāt karjeras plānu, kas darbiniekiem dod iespējas izaugsmei un ieguvumiem.
Organizāciju psiholoģiju var izmantot jebkura veida darba vidē: privātajos uzņēmumos, valsts iestādēs, nevalstiskajās organizācijās un valsts aģentūrās.
Ko dara organizācijas psihologs?
Profesionāli, kurš strādā šajā jomā, sauc par organizācijas psihologu. Viņš ir atbildīgs par grūtību apzināšanu un tādu darbību ierosināšanu, kas uzlabo dzīves un darba apstākļus uzņēmumos un iestādēs. Starp viņa veiktajām darbībām izceļas:
- Darbinieku galveno profilu noteikšana uzņēmumā.
- Cilvēkresursu organizatoriskās uzvedības novērtējums.
- Psihosomatisko slimību un ar darbu saistīto traucējumu diagnostika uzņēmuma ietvaros.
- Prombūtnes (prombūtnes no darba) un darbinieku lielās mainības cēloņu noteikšana
- Parādiet galvenos darba motivācijas faktorus.
- Ierosiniet izmaiņas, kas uzlabo uzņēmuma struktūru un darbību.
- Uzņēmuma pieņemtās prakses un noteikumu analīze.
Organizācijas psiholoģijas nozīme
Organizācijas psiholoģijas darba esamība ir svarīga, lai nodrošinātu labāku veselību, dzīves kvalitāti un produktivitāti darba vidē.
Tādējādi psiholoģiskais atbalsts darba vidē ir labvēlīgs gan darbinieku labklājībai, gan uzņēmuma panākumiem.
Izmantojot organizāciju psiholoģiju, uzņēmumi un iestādes var kļūt spējīgāki izvairīties no iespējamām darbībām un uzvedības, kas kaitē organizācijas organizatoriskajai kultūrai darbs. No tā viņi var izveidot un pieņemt stratēģijas, kas veicina apmierinošu komandas integrāciju.
Skatiet vairāk par organizācijas kultūra un organizatoriskā uzvedība.