Funkcionālais ietvars ir darbinieka ieņemamais amats karjeras plānā uzņēmuma. Sistēma nosaka, kādas funkcijas darbinieks veic un kādu algu viņš saņems par sava pakalpojuma sniegšanu.
Funkcionālais ietvars (vai profesionālais ietvars) pastāv gan privātajā, gan publiskajā sektorā.
Kam domāts funkcionālais ietvars?
Funkcionālais ietvars ir svarīgs, lai darbinieks zinātu, kurā karjeras pozīcijā viņš / viņa atrodas. Turklāt viņš var pārraudzīt savas profesionālās izaugsmes iespējas, ievērojot iespējas, ko piedāvā uzņēmuma karjeras plāns.
Funkcionālais ietvars ir paredzēts karjeras plānā, ko bieži dēvē par Karjeras un algu plāniem (PCS), un to nosaka uzņēmums. Funkcionālo ietvaru var mainīt ar funkcionālo progresēšanu, kas paredzēta pašā PCS, piemēram, progresēšanu pēc sniegtā pakalpojuma ilguma.
Praksē funkcionālais ietvars ļauj darbiniekiem laika gaitā organizēt karjeras izaugsmi un ieskicēt profesionālos mērķus, kurus viņi vēlas sasniegt.
Funkcionālais ietvars un algas pieaugums
Funkcionālais ietvars ļauj darbiniekam arī uzraudzīt algas pieaugumu, jo tas ir tieši saistīts ar viņa funkcionālo stāvokli uzņēmumā.
Algu progresēšana var notikt pēc darba stāža, apmācības vai nopelniem, un tā jāparedz uzņēmuma karjeras plānā.
Funkcionālais ietvars un funkcijas novirze
Funkcionālais ietvars ir svarīgs arī tāpēc, lai būtu iespējams pierādīt, ka darbinieks veic darbības, kurām viņš tika pieņemts darbā. Šī pārbaude var būt noderīga darbiniekam, kurš ir novirzījis funkcijas, tas ir, kurš veic darbības, kas nav viņu amata daļa.
Piemēram, pierādījumus par funkcijas novirzi no funkcionālā statusa var izmantot kā pierādījumu darba akcijā, lai iekasētu darba devēja parādu atšķirības.
Kāds ir karjeras ceļš?
Karjeras plāns ir uzņēmuma politika, kas nosaka jautājumus, kas saistīti ar darbiniekiem, galvenokārt par funkcionālo ietvaru un algu diapazoniem, kas tiek maksāti saskaņā ar ieņemamais amats.
Karjeras plānā ir paredzētas arī progresēšanai izmantotās formas un kritēriji ko darbinieks var iegūt, piemēram, progresēšana pēc stāža, apmācība vai cienīgums.
Vecuma pakāpieni notiek katrā laika periodā, kuru darbinieks veic uzņēmumā. Kvalifikācijas progresēšana notiek, kad darbinieks uzlabo savu izglītības līmeni un kļūst profesionālāks, lai veiktu funkciju uzņēmumā. Turpretī uz nopelniem balstītas progresijas var notikt, balstoties uz rezultātiem, kas iegūti, novērtējot darbinieka veikto darbu.
Skatīt arī HR un Cilvēku vadība.
Funkcionāla pārkārtošana
Funkcionāla pārveidošana notiek, kad darbinieks ieņem jaunu pozīciju uzņēmuma iekšienē un tādā veidā tas arī ieņem jaunu vietu karjeras plānā, pārejot uz citu karjeru nekā iepriekšējā.
Funkcionālas pārformēšanas hipotēze ir tad, kad tiek paaugstināts darbinieks.
Kad darbinieks tiek pārklasificēts, viņam uzņēmumā sāk darboties jaunas funkcijas. Tāpat viņam var mainīties alga, sākot saņemt vērtību, kas saistīta ar jauno ieņemamo amatu.
Lai varētu mainīt funkcijas un tikt pielāgots atkārtoti, darbiniekam ir jāizpilda visas jaunā amata prasības, piemēram, jāpabeidz jauna studiju pakāpe.
Funkcionālais ietvars Mācību programma Lattes
Curriculum Lattes ir arī funkcionāls ietvars, kas jāaizpilda, kad profesionālis vai students reģistrē savu mācību programmu platformā.
Piemēram: pētnieks, kurš saņem stipendiju, var izpildīt Lattes funkcionālo ietvaru ar variantu Scientific Initiation Student.
Lattes ir mācību programma, kas aizpildīta Lattes platformā, kuru kontrolē Nacionālā zinātniskās un tehnoloģiskās attīstības padome (CNPQ). Curriculum Lattes mūsdienās ir standarta mācību programma, ko izmanto Brazīlijas pētnieki un studenti.
Uzziniet vairāk par Mācību programma Lattes un CNPQ.
