Vērtības ir funkciju kopa personas vai organizācijas, kas nosaka, kā viņi kļūst uzvesties un mijiedarboties ar citiem indivīdiem un apkārtējo vidi.
Vārds vērtība var nozīmēt nopelnus, talantu, reputāciju, drosmi un drosmi. Tādējādi mēs varam teikt, ka cilvēciskās vērtības ir morālas vērtības, kas ietekmē cilvēku rīcību. Šīs morālās vērtības var uzskatīt arī par sociālajām un ētiskajām vērtībām, un tās veido noteiktu noteikumu kopumu veselīgai līdzāspastāvēšanai sabiedrībā.
Daži autori apgalvo, ka mūsdienās lielākā krīze, ar kuru cilvēki var saskarties (un ka mēs esam) saskaras) ir vērtību krīze, jo tā ietekmē cilvēci, kas sāk dzīvot savtīgākā, nežēlīgākā un vardarbīgs.
Tādējādi ir jāuzsver labu piemēru nozīme sabiedrībā, jo svarīgu cilvēcisko vērtību nodošana ir pamats mierīgākai un ilgtspējīgākai nākotnei.
Cilvēka vērtības
Par cilvēkiem sauktās vērtības ir vērtības un principi pamatojoties uz morāles un ētikas koncepcijām. Viņi nosaka attiecību formu starp cilvēkiem un līdz ar to arī attiecības un sabiedrības darbību.
Tādā veidā šīs vērtības var uzskatīt par cilvēku un sociālo attiecību pamatu, kas darbojas kā normu kopums, kas virza cilvēku mijiedarbību un lēmumus.
Starp svarīgākajām cilvēciskajām vērtībām ir cieņa cilvēku vidū, empātija, solidaritātes, sirsnības un izglītības izjūta. Taisnīguma, godīguma un pazemības jēdziens ir arī svarīgas labas līdzāspastāvēšanas vērtības.
Uzziniet vairāk par Cilvēka vērtības.
Uzņēmuma vērtības
Katram uzņēmumam ir noteikta motivācija un identitāte. Uzņēmums izceļas no citiem ne tikai ar to, ko tas attīsta savā kompetences jomā, bet arī ar skaidru sava misijas, redzējuma un vērtību attīstību un izplatīšanu.
Tādējādi uzņēmuma vērtības sastāv no uzvedības, kas nosaka, kā notiek biznesa vadība, tas ir, uz kurām vērtībām balstās pieņemtos lēmumus.
Ilgtspējīga uzņēmuma pamatā parasti ir tādas vērtības kā godīgums, sociālā atbildība, integritāte, inovācija, ilgtspējība, pārredzamība, inteliģence, iedvesma, elastība citi.
Ir ļoti svarīgi, lai šie noteikumi un principi tiktu nodoti no hierarhiskiem priekšniekiem uz vai citi uzņēmuma darbinieki, lai viņi kopā varētu sasniegt augstākus standartus panākumi. Tāpēc uzņēmuma ētiskās vērtības ir izšķiroša daļa no tās organizācijas kultūras.
lasīt viss par ētiku: veidi, piemēri un ētika pret morāli.
Vērtību filozofija
Vērtību filozofija sastāv no vērtību teorijas, kuru, cita starpā, izstrādājis Hermanis Lotze, Franz Brentano, Aleksijs fon Meinongs un Heinrihs Rikerts laikā no 19. gadsimta beigām līdz sākumam gada XX.
Lotze centās sapludināt pozitīvistu naturālismu ar kritisko ideālismu, veidojot jaunu vērtību koncepciju, kuras būtiskā iezīme ir vērts, tādā nozīmē, ka tā ir derīga.
Ir svarīgi nošķirt dažādās pozīcijas vispārējā vērtību teorijā:
- ideālistiska teorija: pazīstams arī kā "Platoniskā vērtības teorija", kas vērtības uztver kā absolūtas vienības, kas ir neatkarīgas no cilvēkiem un realitātes.
- reālistu teorija: šajā ziņā vērtības ir īstā un nē raksturīgās pazīmes.
- relatīvistiskā perspektīva: šī izpratne zina tikai vērtības viņu attiecībās ar cilvēku un uzskata tās par korelatīvām subjektīvā novērtējuma un sprieduma entītijām.
Izlasiet arī ētiskās vērtības, morālās vērtības un ētika.