Iepriekšējs paziņojums ir paziņojums, kas darba devējam jāsniedz darbiniekam (vai otrādi), paziņojot par darba līguma beigām noteiktā termiņā.
Iepriekšējs paziņojums ir obligāts, ja darbinieka atlaišana nav pamatota. Citiem vārdiem sakot, darba devējam ir iepriekš jāpaziņo par vēlmi atjaunot darba līgumu ar savu darbinieku. Šī shēma ļauj izvairīties no pārsteigumiem darba vidē, dodot laiku darbiniekam iegūt citu darbu, vai darba devējam meklēt jaunu personu, kas varētu ieņemt amatu, kas būs pa kreisi.
Darba likumi pieprasa, lai laikposmā iepriekš tiktu paziņots 30 un 90 dienas pirms izlidošanas uzņēmums atkarībā no darbinieka darba stāža. Likums, kas regulē paziņošanas noteikumus, ir 12506, 2011. gada 13. oktobris.
Ja iepriekšējs brīdinājums netiek sniegts, darba devējam vai darbiniekam (atkarībā no gadījuma) ir jāatmaksā puse, par kuru ir notikusi kompromiss. Piemērs: Ja darbinieks iepriekš nepilda darba laiku, viņam jāmaksā darba devējam par šo prombūtnes laiku.
Paziņojums darbojās
Darbiniekam, kurš iepriekš saņēmis darba devēja paziņojumu par nodarbinātību, ir jāpaliek pildīt savas funkcijas uzņēmumā līdz brīdinājuma izbeigšanas termiņam. Ja darbinieks nepilda šo darba periodu, viņam būs jāmaksā darba devējam kompensācija vai arī viņš nesaņems par pēdējo darba mēnesi.
Iepriekšējs paziņojums par atlīdzību
Atlīdzinātais paziņojums tiek konfigurēts, ja paziņojums netiek ievērots, darbinieks vai darba devējs (atkarībā no tā, kurš bija atbildīgs par prombūtni) iepriekš jāsamaksā summa, kas atbilst vismaz 30 dienu un maksimāli 90 dienas.
Proporcionāls paziņojums
Saskaņā ar jauno Agrīna paziņojuma likums (Likums Nr. 12.506 / 11), negodīgas atlaišanas gadījumā iepriekšējam paziņojumam jābūt proporcionālam nostrādātajiem gadiem.
Piemēram, ja persona uzņēmumā ir nostrādājusi līdz 1 gadam, paziņojums paliek 30 dienas. Tomēr par katru nākamo dienesta gadu Pievienots 3 dienu paziņojums par ēku. Tomēr maksimālais periods nedrīkst pārsniegt 90 dienas.
Skatīt arī Līguma izbeigšana un Darba likumu konsolidācija.
