Organizacinė kultūra yra labai dažna išraiška verslo kontekste, reiškianti m.tam tikros organizacijos priimtų vertybių, įsitikinimų, ritualų ir normų rinkinys.
Organizacinės kultūros samprata kilo iš socialinių mokslų ir laikui bėgant plėtojosi. Tam tikru požiūriu tai sukėlė ginčų, nes kultūros samprata yra gana sudėtinga.
Psichologas Edgaras Scheinas yra vienas iš labiausiai atsakingų už šios koncepcijos sklaidą ir plėtrą. autoriusrašo organizacijos kultūrą kaip tam tikros grupės sukurtų įsitikinimų ir vertybių modelį.
Scheinas taip pat teigė, kad organizacinę kultūrą formuoja trys žinių lygiai:
- pagrindines prielaidas: įsitikinimai, kurie laikomi įgytais atsižvelgiant į įmonę ir žmogaus prigimtį;
- vertybes: svarbūs principai, normos ir modeliai;
- dirbinius: pastebimi įmonės veiksmų rezultatai, kuriuos palaiko vertybės.
Organizacijos kultūra yra susijusi su elgesiu, kuris prisideda prie kiekvienos įmonės plėtros ir savybių.
Tai prisideda prie organizacijos identiteto, tai yra, komunikacijos būdo, verslo santykių, elgesio su visuomene ir darbuotojais, kūrimo.
Vieni labiausiai vertinamų įmonės organizacinės kultūros požymių yra: etika, socialinė atsakomybė, kompetencija, įsipareigojimas ir kt.
Sužinokite daugiau apie kultūros prasmė.
Kultūra ir organizacinis klimatas
Organizacinis klimatas yra įmonės ar įstaigos organizacinės kultūros dalis ir yra sukurtas pagal ją.
Ją sudaro verslo aplinkoje patirta aplinka, kuri gali neigiamai arba teigiamai paveikti atitinkamos įmonės produktyvumą. Kiekvienas organizacijos narys turi atlikti tam tikrą vaidmenį organizacijos klimato sąlygomis ir gali tai paveikti bei paveikti.
Taip pat žr Organizacinė psichologija ir Atsiliepimas.
