Nepriklausomas darbuotojas yra fizinis asmuo, teikiantis paslaugas kelioms įmonėms - skambučiai iš paslaugų teikėjų - ir neturi darbo santykių.
Jų paslaugos yra atsitiktinės, o darbuotojas ir įmonė yra tarpininkaujami, būtinai - profesinės sąjungos arba Darbo valdymo agentūros (OGMO) darbuotojas uostas. Nepaisant privalomo profsąjungos ar OGMO tarpininkavimo, nepriklausomas darbuotojas gali pasirinkti stoti į profsąjungą arba ne.
Individualūs darbuotojai turi tokias pačias teises kaip ir darbo santykius turintys darbuotojai: teisingas atlyginimas, FGTS, 13-as atlyginimas, mokamos atostogos, mokamas savaitinis poilsis ir papildomos naktis. Be to, pagal Įstatymo 8.213 / 1991 11 straipsnį nepriklausomi darbuotojai yra privalomi socialinės apsaugos draudėjai.
Standartas, reglamentuojantis nepriklausomą darbuotoją, yra Įstatymas 12.023 / 2009, prieš šį reglamentą nepriklausomi darbuotojai neturėjo tokių pačių teisių kaip darbuotojai, turintys sutartį. užimtumas.
Vieno darbo ypatybės
- Galiausiai paslauga teikiama
- Darbuotojas gali teikti paslaugas kelioms įmonėms
- Tarpininkavimas sąjungoje ar OGMO yra privalomas
- Atlyginimas mokamas paskirstant
Nepriklausomas uosto ir ne uosto darbuotojas
Brazilijoje yra dviejų tipų nepriklausomi darbuotojai: uostas ir ne uostas.
Nepriklausomas doko darbuotojas yra tas, kuris dirba uostuose ir atlieka šias funkcijas:
- Meistras
- Krovimas
- Remontas ir krovinių tikrinimas
- Laivų ir uosto įrenginių priežiūra
Šiuo atveju tarpininkavimą tarp darbuotojo ir įmonės privalo atlikti Darbo valdymo agentūra (OGMO). Tokiais atvejais darbuotojas neturi darbo santykių ir gali teikti paslaugas skirtingiems uosto operatoriams.
Ne uosto nepriklausomas darbuotojas dirba tokiuose vaidmenyse:
- Laivų pakrovimas ir iškrovimas (įskaitant anglies ir rūdos krovos darbuotojus)
- Alvarengo darbuotojai (laivai pakraunami ir iškraunami)
- Lektorių pakrovimas ir iškrovimas
- Remontininkų pakrovimas ir iškrovimas
- Asmenys, dirbantys bloke arba meistru
- valčių švartavimas
- Uosto bagažo vežėjas
- praktiška
- Kava, kakava, druska ir panašūs maišeliai
- Druskos gavybos pramonės darbuotojai, neturintys darbo santykių, ir kiti pakrovimo ir iškrovimo operatoriai
Skirtumas tarp savarankiškų, savarankiškai dirbančių ir laikinų darbuotojų
Laisvai samdomas darbuotojas: yra asmuo, vykdantis profesinę veiklą įmonėje be darbo santykių ir be pavaldumo. Savarankiškai dirbantis asmuo derasi tiesiogiai su įmone, o jų paslaugos teikiamos retkarčiais.
Laikinas darbuotojas: laikiną darbuotoją įmonė samdo ne ilgesniam kaip 90 dienų laikotarpiui laikinai įmonės darbuotojai, kurių reikia nedalyvauti arba esant didesniam jų poreikiui darbas. Norint samdyti laikiną darbuotoją, būtina sudaryti sutartį su paslaugų teikėju - tiesioginis samdymas neleidžiamas.
Nepriklausomas darbuotojas: tai darbuotojas, kuris kartais teikia paslaugas įmonei ir kuris, nepaisant to, kad neturi darbo santykių, turi tokias pačias teises kaip ir santykius turintys darbuotojai. Tarpininkavimą paslaugoje privalomai vykdo kategorijos sąjunga arba OGMO.
Taip pat žr gerovė, socialinė apsauga ir CLT.