darbo diena yra ta laikotarpis, per kurį darbuotojas yra jūsų įmonės žinioje, ir šis laikas yra įtvirtintas Darbo įstatyme.
Kiekviena šalis turi savo darbo valandų valandų skaičių, jos ribas ir konkrečius aspektus.
Brazilijoje darbo laiką reglamentuoja Federalinė konstitucija, išreikšta CLT (Darbo įstatymų konsolidacija), kurioje nustatyta, kad 8 valandų per dieną arba 44 valandų per savaitę darbo riba, neatsižvelgiant į poilsio ir maitinimo laiką, nei į darbuotojo praleistą laiką darbo vietoje, kaip į darbo laiko dalį.
Darbo laiko apribojimas kyla iš teisės į gyvybę, nes viršijus darbo valandas gali būti prarasta pati gyvybė arba apribota jos kokybė.
Darbo įstatyme yra ir kitų darbo valandų rūšys, Kaip:
- Neakivaizdinis režimas: savaitės darbo laikas iki 25 valandų;
- Kelionė nenutrūkstamomis pamainomis: kai darbuotojas tam tikru laikotarpiu dirba nuolatinėmis pamainomis;
- kelionė valandomis in itinere: kai įmonė yra sunkiai pasiekiamoje vietoje, darbdavys teikia pervežimą, o tuo metu tai jau laikoma darbo diena.
Įprastą darbo dienos trukmę galima pailginti ne daugiau kaip dviem valandomis, jei tai yra anksčiau raštu susitarė su darbuotoju arba kolektyvine sutartimi, dar vadinama su laiku.
Sužinokite daugiau apie darbas ir Darbo įstatymų konsolidavimas.
Darbo laikas ir darbo laikas
Skiriasi darbo laikas ir darbo laikas. Darbo diena yra laikas, kai darbuotojas yra prieinamas savo darbdaviui, laukdamas ar vykdydamas pavedimus.
Darbo laikas yra darbo dienos pradžios ir pabaigos etapai, tačiau kelionėje skaičiuojamas tik faktinis darbo laikas.
Taip pat žr Minimalus atlyginimas.